No se me ocurre otro calificativo a la actitud mostrada por la dirección de personal del centro Clínica San Rafael en Cádiz.
Vale que el 2000 ya ha pasado y ni los coches vuelen, ni vivamos en Marte, pero tener que seguir soportando imbecilidades como la sufrir descuentos salariales por no llevar una minifalda suficientemente mini.....
Me irrita, enfada y asquea tener que tratar estos asuntos, pero no quiero que el silencio se confunda con tolerancia a estas actitudes. Discrepo profundamente de muchas medidas de discriminación positiva pero del mismo modo y con igual rotundidad, creo que no deberiamos cesar hasta conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral.
Sinceramente, si la medida no es discriminatoria, ni atenta a la dignidad del trabajador, exigiría que los doctores y directivos de la clínica se vean obligados a llevar estos trajes "a lo alfredo landa". Cuando lo hagan, les creeré, mientras tanto, denuncia, presión y revisión de todo contrato público que la Junta de Andalucía tenga con ellos así como inspección de hacienda "aleatoria".
Pero la lucha no se termina solo en las actuaciones de los servicios jurídicos. Como trabajadores también debemos dar un paso adelante, ya no solo protestando sino también formándonos y participando de la lucha sindical.
Un ejemplo: los cursos que anualmente se realizan por las centrales sindicales en el ámbito de la prevención laboral recogen claramente que los uniformes deben ser previamente mostrados y probados por el personal.
La única forma de defender correctamente nuestros derechos como trabajadores es conociéndolos. No te conformes con ojear circulares, exige información veraz, respuestas y formación sindical y participa en la lucha diaria.
Vale que el 2000 ya ha pasado y ni los coches vuelen, ni vivamos en Marte, pero tener que seguir soportando imbecilidades como la sufrir descuentos salariales por no llevar una minifalda suficientemente mini.....
Me irrita, enfada y asquea tener que tratar estos asuntos, pero no quiero que el silencio se confunda con tolerancia a estas actitudes. Discrepo profundamente de muchas medidas de discriminación positiva pero del mismo modo y con igual rotundidad, creo que no deberiamos cesar hasta conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral.
Sinceramente, si la medida no es discriminatoria, ni atenta a la dignidad del trabajador, exigiría que los doctores y directivos de la clínica se vean obligados a llevar estos trajes "a lo alfredo landa". Cuando lo hagan, les creeré, mientras tanto, denuncia, presión y revisión de todo contrato público que la Junta de Andalucía tenga con ellos así como inspección de hacienda "aleatoria".
Pero la lucha no se termina solo en las actuaciones de los servicios jurídicos. Como trabajadores también debemos dar un paso adelante, ya no solo protestando sino también formándonos y participando de la lucha sindical.
Un ejemplo: los cursos que anualmente se realizan por las centrales sindicales en el ámbito de la prevención laboral recogen claramente que los uniformes deben ser previamente mostrados y probados por el personal.
La única forma de defender correctamente nuestros derechos como trabajadores es conociéndolos. No te conformes con ojear circulares, exige información veraz, respuestas y formación sindical y participa en la lucha diaria.
¡Organízate y lucha,
Tolerancia Cero con el Machismo!
PD: de igual manera llevo años dialogando, argumentando e intentado lograr que los pantalones largos y camisas habituales entre los hombres, puedan ser modificados en periodo estival por vestimentas más acordes con el asfixiante verano.
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