Sistema financiero sólido

Hace pocos días el presidente ZP afirmaba la solidez de nuestro mercado financiero.

No discuto la veracidad del dato (queda lejos de mi entendimiento), pero aunque parezca cierto que las entidades financieras con sede en España (lo de españolas es más discutible) no se dedican a conceder hipotecas basuras ni a jugar sectores de riesgo, no lo es menos que cada día comparecen en mi juzgado más y más personas que se encaminan irremediablemente al desastre económico por no poder hacer frente al aumento de las cuotas hipotecarias.

Bancos y cajas en situación complicada, como las meigas, haberlos haylos lo que debería hacernos pensar si nuestros ahorros están protegidos frente a caídas como las de EE.UU. o la sufrida hace años por el corralito argentino.

La respuesta pasa por un sí pero no. Me explico: conforme a la normativa vigente las cantidades depositadas en bancos, cajas y entidades de créditos se encuentran protegidas por el Estado mediante los Fondos de Garantía. En concreto en nuestro país tenemos 3:

·Fondo de Garantía de Depósitos en Establecimientos Bancarios (FGDEB)
·Fondo de Garantía de Depósitos en Cajas de Ahorros (FGDCA)
·Fondo de Garantía de Depósitos en Cooperativas de Crédito (FGDCC).

Dichos FGD se aplicarían en supuestos de quiebra, suspensión de pagos o incapacidad de la entidad para hacer frente a sus obligaciones y se abonarán en el plazo de 3 meses (salvo imposibilidad del Banco de España).

Ahora viene la parte del no: estos fondos solo garantizan 20.000 euros por persona y entidad quebrada. Es decir que si tienes 40.000 euros en 4 cuentas en el Banco X solo recuperarás del FGD 20.000 €.

Para ampliar la cobertura dos soluciones: diversificar los ahorros en distintas entidades sin sobrepasar esos veinte mil o abrir las cuentas con más de un titular (si esos 40.000 € de arriba los tenemos entre 2 personas, se nos abonarían 20.000 por cabeza).

Festes laborals a les Illes per a l'any 2009

1 de gener Cap d'Any Dijous
6 de gener Epifania del Senyor Dimarts
9 d'abril Dijous Dijous
10 d'abril Divendres Sant Divendres
13 d'abril Dilluns de Pasqua Dilluns
1 de maig Festa del treball Divendres
15 d'agost Assumpció de Maria Dissabte
12 d'octubre Festa Nacional Dilluns
7 de desembre Dilluns següent al 6 de desembre, Dia de la Constitució Dilluns
8 de desembre Immaculada Concepció Dimarts
25 de desembre Nadal Divendres
26 de desembre Segona festa de Nadal Dissabte

BOIB núm. 113 de 14 d'agost,

Que será, será...

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Hoy se publicaba en el Diari de Balears (de linea nacionalista) esta noticia:

Educació ha exhaurit els interins de català per fer de professors
Quan just fa dues setmanes que el curs ha començat, la Conselleria d’Educació i Cultura ja ha exhaurit tots els llicenciats en Filologia Catalana de la llista d’interins per cobrir places com a professors d’ensenyament secundari, segons informaren fonts d’aquest departament. Per això, en aquests moments, com a mesura excepcional, Educació està contractant els integrants de la borsa d’interins llicenciats en qualsevol carrera d’humanitats i que, a més, tenguin aprovat el cinquè curs de català de l’Escola Oficial d’Idiomes (convalidable amb el nivell D de català de la Direcció General de Política Lingüística).(...)

Transferidas las competencias a Baleares, ¿podrá permitirse establecer el Govern el catalá como un requisito para estar en bolsas? ¿aceptará transaccionar su valoración como mérito? ¿qué alternativa les quedaría? Todo es posible, que será, será...

Por mi parte, triple valoración:

• Exámenes aprobados del cuerpo (máximo 12 puntos).
• Antiguedad en el cuerpo como interino o funcionario titular por sustitución (máximo 10 puntos)
• Valoración de cursos y otros conocimientos, entre ellos la lengua (máximo 5 puntos)

Nota: siguiendo el criterio de un responsable de juventud de mi sindicato (que cada vez me convence más) creo que los jóvenes sindicalistas debemos luchar por reducir la baremación de la antigüedad como mérito y elevar otros criterios como el expediente académico o las pruebas pasadas. De lo contrario el acceso de un jóven menor de 35 a la Administración se complicará cada vez más. Es tema controvertido, debate abierto.

Real Decreto 488/1997, de 14 de abril

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Con todo esto de LexNet entre algunos compañeros nos ha surgido la duda sobre la capacidad operativa de nuestros equipos informáticos, y claro, siempre que hablamos de ordenadores acabamos con algo asi como: ¡esta mierda solo sirve para jodernos la vista!

Contraposición de ideas que me ha llevado hoy a releer el RD sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

Os resaltaría uno o dos artículos que rápidamente relacionarias con esos dolores de espalda, los picores en los ojos, el sol que se refleja en vuestras pantallas..., y tantos otros temas que nos afectan cada día y por los que no se hace/consigue hacer mucha cosa, pero como el decreto es chiquitín aquí os lo dejo entero:

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz. Según el artículo 6 de la misma serán las normas reglamentarias las que irán fijando y concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventivas.
Así, son las normas de desarrollo reglamentario las que deben fijar las medidas mínimas que deben adoptarse para la adecuada protección de los trabajadores. Entre ellas se encuentran las destinadas a garantizar que de la utilización de los equipos que incluyen pantallas de visualización por los trabajadores no se deriven riesgos para la seguridad y salud de los mismos.
En el mismo sentido hay que tener en cuenta que en el ámbito de la Unión Europea se han fijado mediante las correspondientes Directivas criterios de carácter general sobre las acciones en materia de seguridad y salud en los centros de trabajo, así como criterios específicos referidos a medidas de protección contra accidentes y situaciones de riesgo. Concretamente, la Directiva 90/270/CEE, de 29 de mayo, establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización. Mediante el presente Real Decreto se procede a la transposición al Derecho español del contenido de la Directiva 90/270/CEE, antes mencionada.
En su virtud, de conformidad con el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, consultadas las organizaciones empresariales y sindicales mas representativas, oída la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de abril de 1997, dispongo:
Artículo 1. Objeto.
1. El presente Real Decreto establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores de equipos que incluyan pantallas de visualización.
2. Las disposiciones de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se aplicarán plenamente al conjunto del ámbito contemplado en el apartado anterior.
3. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Real Decreto:
a. Los puestos de conducción de vehículos o máquinas.
b. Los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte.
c. Los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público.
d. Los sistemas llamados portátiles, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo.
e. Las calculadoras, cajas registradoras y todos aquellos equipos que tengan un pequeño dispositivo de visualización de datos o medidas necesario para la utilización directa de dichos equipos.
f. Las máquinas de escribir de diseño clásico, conocidas como máquinas de ventanilla.
Artículo 2. Definiciones.
A efectos de este Real Decreto se entenderá por:
a. Pantalla de visualización: una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado.
b. Puesto de trabajo: el constituido por un equipo con pantalla de visualización provisto, en su caso, de un teclado o dispositivo de adquisición de datos, de un programa para la interconexión persona/máquina, de accesorios ofimáticos y de un asiento y mesa o superficie de trabajo, así como el entorno laboral inmediato.
c. Trabajador: cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización.
Artículo 3. Obligaciones generales del empresario.
1. El empresario adoptará las medidas necesarias para que la utilización por los trabajadores de equipos con pantallas de visualización no suponga riesgos para su seguridad o salud o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.
En cualquier caso, los puestos de trabajo a que se refiere el presente Real Decreto deberán cumplir las disposiciones mínimas establecidas en el anexo del mismo.
2. A efectos de lo dispuesto en el primer párrafo del apartado anterior, el empresario deberá evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta en particular los posibles riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, así como el posible efecto añadido o combinado de los mismos.
La evaluación se realizará tomando en consideración las características propias del puesto de trabajo y las exigencias de la tarea y entre éstas, especialmente, las siguientes:
a. El tiempo promedio de utilización diaria del equipo.
b. El tiempo máximo de atención continua a la pantalla requerido por la tarea habitual.
c. El grado de atención que exija dicha tarea.
3. Si la evaluación pone de manifiesto que la utilización por los trabajadores de equipos con pantallas de visualización supone o puede suponer un riesgo para su seguridad o salud, el empresario adoptará las medidas técnicas u organizativas necesarias para eliminar o reducir el riesgo al mínimo posible. En particular, deberá reducir la duración máxima del trabajo continuado en pantalla, organizando la actividad diaria de forma que esta tarea se alterne con otras o estableciendo las pausas necesarias cuando la alternancia de tareas no sea posible o no baste para disminuir el riesgo suficientemente.
4. En los convenios colectivos podrá acordarse la periodicidad, duración y condiciones de organización de los cambios de actividad y pausas a que se refiere el apartado anterior.
Artículo 4. Vigilancia de la salud.
1. El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud, teniendo en cuenta en particular los riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, el posible efecto añadido o combinado de los mismos, y la eventual patología acompañante. Tal vigilancia será realizada por personal sanitario competente y según determinen las autoridades sanitarias en las pautas y protocolos que se elaboren, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención. Dicha vigilancia deberá ofrecerse a los trabajadores en las siguientes ocasiones:
a. Antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización.
b. Posteriormente, con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo a juicio del médico responsable.
c. Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo.
2. Cuando los resultados de la vigilancia de la salud a que se refiere el apartado 1 lo hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento oftalmológico.
3. El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores dispositivos correctores especiales para la protección de la vista adecuados al trabajo con el equipo de que se trate, si los resultados de la vigilancia de la salud a que se refieren los apartados anteriores demuestran su necesidad y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales.
Artículo 5. Obligaciones en materia de información y formación.
1. De conformidad con los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos que incluyan pantallas de visualización, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse en aplicación del presente Real Decreto.
2. El empresario deberá informar a los trabajadores sobre todos los aspectos relacionados con la seguridad y la salud en su puesto de trabajo y sobre las medidas llevadas a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 3 y 4 de este Real Decreto.
3. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada sobre las modalidades de uso de los equipos con pantallas de visualización, antes de comenzar este tipo de trabajo y cada vez que la organización del puesto de trabajo se modifique de manera apreciable.
Artículo 6. Consulta y participación de los trabajadores.
La consulta y participación de los trabajadores o sus representantes sobre las cuestiones a que se refiere este Real Decreto se realizarán de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA. Plazo de adaptación de los equipos que incluyan pantallas de visualización.
Los equipos que incluyan pantallas de visualización puestos a disposición de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Real Decreto deberán ajustarse a los requisitos establecidos en el anexo en un plazo de doce meses desde la citada entrada en vigor.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Elaboración de la Guía Técnica para la evaluación y prevención de riesgos.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 5 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, elaborará y mantendrá actualizada una Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan pantallas de visualización.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Habilitación normativa.
Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar, previo informe de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las disposiciones necesarias en desarrollo de este Real Decreto y, específicamente, para proceder a la modificación del anexo del mismo para aquellas adaptaciones de carácter estrictamente técnico en función del progreso técnico, de la evolución de las normativas o especificaciones internacionales o de los conocimientos en el área de los equipos que incluyan pantallas de visualización.
Dado en Madrid a 14 de abril de 1997.
- Juan Carlos R. -

El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,Javier Arenas Bocanegra.
ANEXO.Disposiciones mínimas
Observación preliminar: las obligaciones que se establecen en el presente anexo se aplicarán para alcanzar los objetivos del presente Real Decreto en la medida en que, por una parte, los elementos considerados existan en el puesto de trabajo y, por otra, las exigencias o características intrínsecas de la tarea no se opongan a ello.
En la aplicación de lo dispuesto en el presente anexo se tendrán en cuenta, en su caso, los métodos o criterios a que se refiere el apartado 3 del artículo 5 del Real Decreto de los Servicios de Prevención.
1. Equipo
a. Observación general.
La utilización en sí misma del equipo no debe ser una fuente de riesgo para los trabajadores.
b. Pantalla.
Los caracteres de la pantalla deberán estar bien definidos y configurados de forma clara, y tener una dimensión suficiente, disponiendo de un espacio adecuado entre los caracteres y los renglones.
La imagen de la pantalla deberá ser estable, sin fenómenos de destellos, centelleos u otras formas de inestabilidad.
El usuario de terminales con pantalla deberá poder ajustar fácilmente la luminosidad y el contraste entre los caracteres y el fondo de la pantalla, y adaptarlos fácilmente a las condiciones del entorno.
La pantalla deberá ser orientable e inclinable a voluntad, con facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario.
Podrá utilizarse un pedestal independiente o una mesa regulable para la pantalla.
La pantalla no deberá tener reflejos ni reverberaciones que puedan molestar al usuario.
c. Teclado.
El teclado deberá ser inclinable e independiente de la pantalla para permitir que el trabajador adopte una postura cómoda que no provoque cansancio en los brazos o las manos.
Tendrá que haber espacio suficiente delante del teclado para que el usuario pueda apoyar los brazos y las manos.
La superficie del teclado deberá ser mate para evitar los reflejos.
La disposición del teclado y las características de las teclas deberán tender a facilitar su utilización.
Los símbolos de las teclas deberán resaltar suficientemente y ser legibles desde la posición normal de trabajo.
d. Mesa o superficie de trabajo.
La mesa o superficie de trabajo deberán ser poco reflectantes, tener dimensiones suficientes y permitir una colocación flexible de la pantalla, del teclado, de los documentos y del material accesorio.
El soporte de los documentos deberá ser estable y regulable y estará colocado de tal modo que se reduzcan al mínimo los movimientos incómodos de la cabeza y los ojos.
El espacio deberá ser suficiente para permitir a los trabajadores una posición cómoda.
e. Asiento de trabajo.
El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando al usuario libertad de movimiento y procurándole una postura confortable.
La altura del mismo deberá ser regulable.
El respaldo deberá ser reclinable y su altura ajustable.
Se pondrá un reposapiés a disposición de quienes lo deseen.
2. Entorno
a. Espacio.
El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente y estar acondicionado de tal manera que haya espacio suficiente para permitir los cambios de postura y movimientos de trabajo.
b. Iluminación.
La iluminación general y la iluminación especial (lámparas de trabajo), cuando sea necesaria, deberán garantizar unos niveles adecuados de iluminación y unas relaciones adecuadas de luminancias entre la pantalla y su entorno, habida cuenta del carácter del trabajo, de las necesidades visuales del usuario y del tipo de pantalla utilizado.
El acondicionamiento del lugar de trabajo y del puesto de trabajo, así como la situación y las características técnicas de las fuentes de luz artificial, deberán coordinarse de tal manera que se eviten los deslumbramientos y los reflejos molestos en la pantalla u otras partes del equipo.
c. Reflejos y deslumbramientos.
Los puestos de trabajo deberán instalarse de tal forma que las fuentes de luz, tales como ventanas y otras aberturas, los tabiques transparentes o translúcidos y los equipos o tabiques de color claro no provoquen deslumbramiento directo ni produzcan reflejos molestos en la pantalla.
Las ventanas deberán ir equipadas con un dispositivo de cobertura adecuado y regulable para atenuar la luz del día que ilumine el puesto de trabajo.
d. Ruido.
El ruido producido por los equipos instalados en el puesto de trabajo deberá tenerse en cuenta al diseñar el mismo, en especial para que no se perturbe la atención ni la palabra.
e. Calor.
Los equipos instalados en el puesto de trabajo no deberán producir un calor adicional que pueda ocasionar molestias a los trabajadores.
f. Emisiones.
Toda radiación, excepción hecha de la parte visible del espectro electromagnético, deberá reducirse a niveles insignificantes desde el punto de vista de la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores.
g. Humedad.
Deberá crearse y mantenerse una humedad aceptable.
3. Interconexión ordenador/persona
Para la elaboración, la elección, la compra y la modificación de programas, así como para la definición de las tareas que requieran pantallas de visualización, el empresario tendrá en cuenta los siguientes factores:
a. El programa habrá de estar adaptado a la tarea que deba realizarse.
b. El programa habrá de ser fácil de utilizar y deberá, en su caso, poder adaptarse al nivel de conocimientos y de experiencia del usuario; no deberá utilizarse ningún dispositivo cuantitativo o cualitativo de control sin que los trabajadores hayan sido informados y previa consulta con sus representantes.
c. Los sistemas deberán proporcionar a los trabajadores indicaciones sobre su desarrollo.
d. Los sistemas deberán mostrar la información en un formato y a un ritmo adaptados a los operadores.
e. Los principios de ergonomía deberán aplicarse en particular al tratamiento de la información por parte de la persona.

Me reafirmo:

• Solicitar en cada centro de trabajo la intervención los delegados de prevención del sindicato.
• control médico anual físico y psíquico
• Presentación de las correspondientes denuncias y propuestas de subsanación de los errores y deficiencias observados.
• mesas para el diálogo y subsanación de las deficiencias reales y operativas

PD: algunos me habeis hecho llegar la falta de entrada en un mes, entre vosotros una buena amiga me escribió: que fuerte, has escrito en el blog después de un mes, tus neuronas siguen vivas y se resisten a la absorción absoluta! vivan tus neuronas!

Las últimas entradas habrán dejado las cosas claras, pero por si pervive alguna duda y como dice la canción: No taba muerto, estaba tomando cañas...

Vacantes Internacionales

Por si fuese de vuestro interés se ha hecho pública a través del Centro de Estudios Jurídicos la oferta de vacantes para altos puestos en organizaciones internacionales.

Para más información, Pincha aquí

JMTD

Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo decente UGT y CCOO han concovado los siguientes actos en Les Illes:

Mallorca

Amb motiu de la Jornada Mundial pel Treball Decent del proper dia 7 d’octubre, organitzam una assemblea conjunta CCOO-UGT a les 10.30 h al Teatre Municipal de Palma (passeig de Mallorca, 9) i en acabar ens dirigirem en manifestació cap a la Delegació de Govern i ens ajuntarem amb USO a l’alçada del carrer Jaume III.

Anirem tots plegats fins a la Delegació del Govern per manifestar el nostre suport a la universalització de les Normes Fonamentals de Treball i pel compliment dels Objectius de Desenvolupament del Mil·leni de Nacions Unides.

Menorca

Manifestació conjunta CCOO i UGT a la plaça de l'Esplanada a les 20.00

Eivissa

(per confirmar)

La información ha sido facilitada por los compañeros de CC.OO. a través de su página web autonómica. De llegarme más información por "otras vías" os la subiré por si quereis parcitipar de esta Jornada de lucha.

Seguir luchando

Cada cierto tiempo es irremediable sufrir esa terrible sensación de hartazgo generalizado unida a una profunda necesidad por mandarlo todo a la mierda.

Cuando sientas que no puedes más, que no vale la pena luchar, que estas rodeado de mierda por todos lados... recuerda que a tu lado tienes gente con la que discrepas pero si dejamos el camino libre en frente tenemos a estos:

Declaraciones del líder de Nuevas Generaciones del PP de Madrid: pincha aquí

Esta es la auténtica derecha que se oculta bajo las buenas nuevas formas del PP. Da ganas de seguir currando ¿¿no??

Cobertura de plazas (órganos nueva creación)

Artículo 524.1 LOPJ. La provisión de los puestos de trabajo se llevará a cabo por los procedimientos de concurso, que será el sistema ordinario, o de libre designación, de conformidad con lo que determinen las RPT´s y en atencimón a la naturaleza de las funciones a desempeñar.

Artículo 527 LOPJ. Sin perjuicio de la posibilidad de nombramiento de funcionarios interinos por razones de urgencia o necesidad a que se refiere el artículo 472.2, los puestos de trabajo vacantes o en caso de ausencia de su titular podrán ser provistos temporalmente de la siguiente manera:

1. Los puestos de trabajo vacantes, hasta tanto se resuelvan los sistemas de provisión en curso o cuando resueltos no se hayan cubierto por no existir candidato idóneo, podrán ser provistos por funcionarios que reúnan los requisitos exigidos para su desempeño, mediante el otorgamiento de una comisión de servicio, que podrá tener carácter voluntario o forzoso (...).

2. Con carácter excepcional podrán ser cubiertos temporalmente mediante sustitución los puestos de trabajo que se encuentren vacantes o cuando su titular esté ausente por el disfrute de licencias o permisos de larga duración.

Así pues, salvo aplicación de redistribución/reordenación de efectivos, de cara a la cobertura de plazas en los órganos de nueva creación, de conformidad con la normativa vigente el orden debería de ser:

1. Concurso de traslado.
2. Comisión de Servicios.
3. Sustitución por titular (en las CC.AA. que lo tengan previsto)
4. Nombramiento de interinos.

Tratar de apuntarse un punto por pedir que esto se cumpla es tan demagógico como presentar un escrito cada mes exigiendo que todos los funcionarios cobren su salario.

Si alguien quiere hablar del tema que explique porque sistemáticamente no se hace nada cuando esta prelación se incumple; porque sinceramente, como currelas de la Administración de Justicia ya estoy un poco harto de tanto pedimos, proponemos, solicitamos...

Aquí tenemos 2 sindicatos que ellos solitos representan a mas del 60% de los compañeros y a los que nunca se les exigen responsabilidades por su incapacidad para sacar adelante sus propuestas.

Un Gobierno cuando lo hace mal va a los comicios y pierde, aquí llegan las elecciones y más de lo mismo. Eso sí, luego todos a quejarse al primer delegado que ves pero que ni votas ni escuchas, y a veces ni oyes.

Más que nunca, ¡por una alternativa de progreso y cambio!

Jornada Mundial

UGT y CCOO se han sumado y convocado en españa la Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente para el 7 de Octubre.

Toda la información de que dispongo está en la web www.ugt.es. Si os interesa, ya sabeis, a hacer actos "simbólicos" de protesta.

Por cierto en alguno de ellos estará el Presidente J.L Rodriguez Zapatero. Yo en ocasiones puedo pasarme de irónico pero la verdad es que la presencia del Presi tiene cojones. Que participen en actos por la derogación de la directiva de las 65 horas (bueno, también aceptamos su "modificación") los que no ordenaron el voto en contra... En fin ya se sabe: juntos como hermanos, miembros de una iglesia.... (que cantarín estoy hoy)

Alaska y Dinarama

¿Os gusta Alaska? Tengo 29 años y no puedo decir que sea la banda sonora de mi juventud ni nada de eso, pero ¿que quereis?, uno se educó viendo la Bola de Cristal y eso marca.

En esta tarde blogera (anda que no estan cayendo entradas con el tiempo que me deja la lesión futbolera -¡que pofesional queda esto! que diría Manquiña-) me ha venido a la cabeza esa canción que decía algo así como: a quien le importa lo que yo haga, a quien le importa lo que yo diga, yo soy así y asi seguiré, nunca cambiaré....

He intentado encontrar el resto de la letra en un buscador de internet y me ha aparecido esto:

Artículo 54. Los Sindicatos y sus Coordinaciones. Cada uno de estos Sindicatos estará coordinado y dirigido por el/la responsable del mismo, que es elegido a propuesta de la CEF por los afiliados en Conferencia Sindical convocada al efecto por el Secretario/a del Sector.

Artículo 55. La Conferencia Sindical. Participa en el nombramiento y el cese del responsable del Sindicato y colaboradores, que deberán ser avalado por la mayoría de la Conferencia Sindical.

¡¡¡Que ocurrencias tiene internet!!!

LexNet en Palma

El próximo 20 de Octubre entrará en funcionamiento (con años de retraso) en los Juzgados civiles de Palma de Mallorca el sistema informático de Telecomunicaciones LexNet.

Durante las 2 primeras semanas de implantación se compaginará con el método tradicional de notificaciones a través del Colegio de Procuradores y los usuarios “deberán” recibir una “adecuada” formación que será impartida on-line.

Un avance que, aunque tardío, no deja de ser necesario y que poco a poco debería dar lugar a la digitalización y plena informatización de la Justicia balear en aras de una mayor agilidad y racionalización de nuestra Administración.

Teniendo en cuenta la tradicional resistencia de nuestro personal a estos cambios y las sempiternas dudas aquí os dejo un par de enlaces a 2 normas que podrían ser de vuestro interés para mayor conocimiento de obligaciones y derechos:

• Real Decreto 84/2007, sobre implantación de Lexnet
• Instrucción 2/2003, sobre Código de Conducta para usuarios de equipos y sistemas informáticos.
  

Como siempre os digo, mucho ojo a negaros a hacer algo. En último caso, pedid la orden por escrito, cumplidla (salvo manifestas excepciones) y consultad a vuestros sindicatos.

Justicia y Progreso

Hace pocos días ha visto la luz una nueva Asociación en Justicia, y digo "una nueva" y no "otra" por algo. Su nombre: Asociación Profesional Justicia y Progreso.

Hoy más que nunca cuidaré las palabras que elijo para escribir estas líneas porque mi corazón y mi mente se debaten entre mi tradicional crítica a los grupos que nacen de crisis puntuales y la esperanza por la entrada de un poco de aire fresco en la Administración de Justicia.

Los primeros acaban por confundir sus intereses y rencillas personales con el interés colectivo, repitiendo los errores que tanto censuraban.

Lo segundo hace cada vez más falta. En estos momentos donde el movimiento sindical está descabezado y falto de liderazgo ideológico, puede presentarse fundamental el nacimiento de una organización como ésta cuyos miembros, bregados en mil y una batallas, continúan con ganas de decir algo nuevo, de explicarlo y fundamentarlo hasta convencer.

El conocimiento de algunos de los “implicados” me hace apostar evidentemente por esta segunda calificación y darles/os la bienvenida a mi vida laboral.

La mediocridad imperante a nuestro alrededor y en nosotros (bien por falta de preparación, bien por dejadez o bien por incapacidad) es un buen caldo de cultivo para que arraigue (entre unos pocos tal vez) un trabajo de hormiga que alejado de la espada de Damocles del posibilismo y demagogia electoralista, permita plantear una serie de propuestas ajenos al simplismo prototípico.

Hacerlo desde el esfuerzo y sacrificio personal (tal es la consideración de quien dedica su tiempo libre a trabajar por los demás), no hace sino demostrar que la defensa de “lo público” es un gusanillo que una vez que te pica no te deja descansar, no por los beneficios individuales que te otorga (como acusan gratuitamente algunos) sino por el compromiso que en un momento determinado se adopta con el mundo en el que vives y el que quieres dejar a tus hijos. Así fue hace más de un siglo y así debería seguir siendo.

Trabajo, ideas, proyecto, esfuerzo, son valores con los que naceis/nacen y que deberían hacer reflexionar a las Centrales sindicales. Algo se está haciendo muy mal cuando aquellos que deciden robar horas a sus parejas e hijos para trabajar en defensa de los derechos de los trabajadores, no encuentran su acomodo en un sindicato de clase. Un toque de atención que por desgracia se confundirá con amenazas y presiones en lugar de servir para reconocer la necesidad de una profunda reestructuración a todos los niveles (democracia interna, apropiación de los fondos, uso del crédito horario…).

La cercanía que siento hacia esta Asociación (desde el mismo nombre) me hace desearos un honroso presente. Como diría el tristemente fallecido Juan Antonio Cebrian: ¡Sangre y honor compañeros/as!

Lo demás, el tiempo dirá.

Vamos a contar mentiras, tralara (I)

Papi Solbes, rememorando esos tiempos de excursiones es autocar, en una memorable intervención en el Congreso (cuna de los prohombres de la Nación) nos regaló un guiño a ese pasado colectivo donde las canciones de Carrascal y el tralara amenizaban un tiempo ahora ocupado por Ipods y Psp.

Siguiendo el ejemplo del entrañable compañero, líder del socialismo español, referente de la izquierda mundial y azote de los especuladores del Gran Capital, os propongo que todos cantemos:

Ahora que vamos despacio, ahora que vamos despacio,
Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras:

Los poderes públicos aseguran la protección social, económica y jurídica de la familia.
Nadie tiene problemas para escolarizar a sus hijos,
Los libros de tus hijos son gratuitos y no sirven para financiar a grandes editoriales,
Ningún niño es maltratado, puteado ni humillado en el cole,
Tener más de dos hijos no es lujo en manos de unos pocos

Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras:

Los poderes públicos promoveran las condiciones favorables para el progreso social y económico y para una distribución de la renta nacional y personal más equitativa, en el marco de una política de estabilidad económica. De manera especial realizarán una política orientada al pleno empleo.
Los tramos del IRPF son justos, suficientes y equitativos, y los impuestos indirectos son cada vez menos,
Los ciudadanos de las CCAA aportan y reciben fondos al estado en igual proporción,
Las ETT´s frenan el paro, los despidos son perseguidos,
Los contratos basura han desparecido.

Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras:

Los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velaran por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.
La UE no aprobó la directiva de las 65 horas.
Los obreros ya no mueren en su centro de trabajo,
Las inspecciones de trabajo sirven para algo,
En las AA.PP. no existe el burn-out.

Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras:

Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes.
El cobro de unas pensiones dignas está garantizado.
La prestación por desempleo ampara a los jóvenes.
Un trabajador que se queda en el paro a los 50 años no tiene de que preocuparse.

Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras:

El Estado velará especialmente por la salvaguardia de los derechos económicos y sociales de los trabajadores españoles en el extranjero y orientará su política hacia su retorno.
Ningún “gallego” se quedó tirado con la crisis Argentina.
Ningún científico tiene que irse a EE.UU. a investigar.
Los licenciados reciben salarios acordes a su titulación y no emigran.
Ningún “niño de la guerra” malvive olvidado en Rusia.

Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras:

Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
Las citas de la S.S. son rápidas y no agravan tu situación.
Si tienes pelas para financiarte un médico te ahorras meses de espera.
El dinero público no sirve para financiar SAD.
Cada fin de semana, museos, teatros y centros deportivos abren sus puertas por un ocio sano.

Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras:

Los poderes públicos promoverán y tutelarán el acceso a la cultura, a la que todos tienen derecho.
La educación no es un campo de batalla por el poder político.
Las clases educan y no adoctrinan.
Las sectas religiosas no utilizan fondos públicos para hacer proselitismo.
La ciencia no está sometida a la represión confesional.

Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiras, tralara,
Vamos a contar mentiraaaaaas.

Eso sí luego los que defendemos otra forma de Estado, creemos en una mayor intervención estatal en la economía o una democracia mucho más directa, seremos los que necesitamos lecciones de constitucionalismo!!!!

¡Joven proletario/a, organízate y lucha!

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, dixit: "Creo en la libertad de mercado, pero en la vida hay coyunturas excepcionales. Se puede hacer un paréntesis en la economía de libre mercado"

Uno de los más radicales defensores del liberalismo absoluto, un combatiente a ultranza en contra de las ayudas sociales a las clases más desfavorecidas pide ahora “tiempo muerto”. ¡Manda carallo!

Lejos de lo anecdótico de esta afirmación, queda claro que a medida que nos acercamos al final del año, las crisis nacionales (entendidas como estatales) dejan entrever por fin, que lo que se tambalea es la propia conjunción entre los derechos civiles occidentales y el modelo económico capitalista.

Hoy en día ni el gigante americano puede hacer frente a los desmanes de los movimientos masivos del capital que provocan que toda su política se tambalee, dejándolo atado de pies y manos y con serias dificultades incluso para mantener a su ejército a pleno rendimiento. Sr. Díaz Ferrán, en su pausa aproveche para apuntarse también está lección: las formas políticas en que se organiza una sociedad no son más que una superestructura nacida de su base económica y creada para conservar esta última. Ergo, atacada la base todo lo demás se desmorona como una torre de naipes.

Evidentemente tal situación se agrava en los Estados menores de Europa, entre ellos España, donde los Gobiernos dan bandazos de un lado a otro, incapaces de reconocer la tiránica verdad: la realidad económica actual escapa totalmente a su control. El todo poderoso Estado del bienestar no puede hacer nada ante empresas que, tras años de multimillonarios benefícios, ahora se amparan en la crisis para declarar ERE (expediente de regulación de empleo), echar el cierre y reabrir “en mejores condiciones para todos” (contratados más jóvenes, con salarios menores y en ocasiones hasta en otros países).

Y sabéis por que les cuesta tanto reconocer lo que es obvio, porque simplemente de hacerlo antes o después la mayoría social empezaría a plantearse que si las decisiones que afectan al precio del pollo, del maíz, de la gasolina, al valor de su vivienda, que si todo aquello que puede hacer que su vida perfecta de hipoteca, de tele de plasma en el salón y coche último modelo desaparezca de un día a otro no está en sus manos ni en la de aquellos en quienes delegó su poder político mediante el voto, entonces porque coño seguir obedeciendo.

Una mayoría social, educada, organizada y guiada por sus genuinos líderes de izquierda ante tal situación no vería con alivio los cientos de millones (por cierto nuestros) que los BCE han prestado a los bancos, sino que se preguntarían alarmados por que si este dinero de las arcas públicas se presta a menos de un 2%, nosotros tenemos que pagar hipotecas a más del doble.

Una mayoría social, educada, organizada y guiada por sus genuinos líderes de izquierda se preguntaría como es posible que en un mundo que justifica las intervenciones militares en defensa de los DD.HH., de las mujeres anuladas por los talibanes, o de la caza del terrorismo; los mismos que mandan bombas a Irack celebren con champán y caviar las olimpiadas chinas.

Una mayoría social, educada, organizada y guiada por sus genuinos líderes de izquierda se preguntaría al ver una reunión de la OPEP, si la política internacional no es más que una farsa que nos cuentan para mantener alto nuestro orgullo patrio, similar a esa rivalidad Barça-Madrid que acaba en una discoteca a las 3 de la mañana llenos de alcohol, putas no profesionales y demás sustancias. Por desgracia, las putas de esta historia somos nosotros y además ponemos la cama gratis.

Por cierto la OPEP la componen: Arabia Saudí, Venezuela, Argelia, Angola, Nigeria, Emiratos Árabes Unidos, Libia, Qatar, Irack, Iran, Kuwait, Arabia Saudi, y Ecuador. Países que permiten que sus ciudadanos se mueran de hambre y emigren mientras chantajean con el petróleo, ¿los invadimos y que se jodan? Anda si ya lo estamos haciendo!!! O era por los derechos humanos??

Una mayoría social, educada, organizada y guiada por sus genuinos líderes de izquierda se daría cuenta en definitiva de que ante la caída del comunismo, el capitalismo ya no tiene antítesis, se daría cuenta de que el estado del bienestar ya no es un mal necesario que el Capital tenga que aceptar , por lo que si los benefícios que nos han hecho aceptar el reformismo cada vez son más reducidos, tal vez sea momento de retomar viejas banderas rojas que se cubren de polvo en los armarios de honrosos compañeros octogenarios a los que humillamos con nuestro silencio.

Una mayoría social, educada, organizada y guiada por sus genuinos líderes de izquierda….
Una mayoría social, educada, organizada y guiada ………
Una mayoría social, educada, organizada…
Una mayoría social, educada….
Una mayoría social….

… ¿Dónde están nuestros genuinos líderes de izquierda?

Algunas “malas personas” dicen que sepultados bajo subvenciones, dedicaciones exclusivas y dineros de color oscuro, amparados bajo un muro de claudicados tenientes que les sirven de parapeto a cambio de las migajas que caen de sus carteras.

Otros pensamos que tras años acomodados en pequeñas victorias, siguen esperando que alguien les otorgue el honor de morir en condiciones. Esperan tristes pero a la vez esperanzados, al igual que lo hacia Arturo sabedor de que pese a sus años de lucha, no era digno portador del Grial.
¿Preparado para Liberarlos de esta carga…
… o necesitas ser liberado?

¡Joven proletario/a, organízate y lucha!