Pildoras

Matemáticas de 1:

(frio intenso + un poco de granizo) - sudadera = dolor de garganta incrementándose

Teatro injustificado

En estos días pasados ha tenido lugar otro brutal atentado contra nosotros, los occidentales democraticos y ejemplo de igualdad, prosperidad y justicia social (por todo el mundo mueren cientos al dia en guerras olvidadas).

De estos asesinatos se salvo la Presidenta de la CAM, Esperanza Aguirre que junto a sus asesores no dudaron en presionar al personal de seguridad del hotel donde se encontraban con ponerse a gritar y provocar el caos colectivo sino les dejaban irse bajo su propia responsabilidad (tal cual declararon sus asesores, no invento nada).

No pretendo hacer demagogia barata con sucesos de este tipo. No diré que una Presidenta como ella debería al menos haberse quedado en el consulado/embajada a la espera de ver lo que sucedia con sus compatriotas y gobernados (madrileños habia). No, no toca: entiendo que como se dice en el saber popular "el miedo es libre" y Aguirre prefirió hacer uso de su poder y medios para volver cuanto antes a su casa y ver el resultado desde Malasaña. Es comprensible, somos seres humanos y habría que ver como actuamos en situaciones similares. No la critico por ello aunque no comparto su decisión debido al cargo que ocupa.

Lo que sí censuro, condeno y lamento es la utilización que hizo de su llegada a Madrid para presentarse como una pobre víctima. Por aquí si que no. El PP dice que no debe hacerse política de visceras con esta cuestión pero parecen olvidar como "presentaron" (nada es casual) a la Presidenta ante las cámaras: despeinada, con los calcetines del avión y dando muestras de haber sobrevivido con coraje y lucha a una terrible situación.

Si no queremos hacer política de esto, haber convocado a la prensa una hora más tarde, con Aguirre vestida y con más información de lo sucedido. Si por el contrario caen en el victimismo afronten que han dejado la puerta abierta para la crítica.

Unanimidad congresual

Por mucho que me resista y escape de ello, siempre he sido y supongo que seré un fontanero que disfruta más en los pasillos que en las grandes salas de votación.

Por eso me resulta tan poco creible haber vivido en los últimos meses cinco procesos congresuales cerrados por unanimidad (y el 6º parece de camino).

Dicen que sirve para dar imagen de fortaleza hacia el exterior, que cuando no se puede ganar lo mejor es no presentarse para no dañar al equipo.

Tengo mis dudas: una estructura es tanto más fuerte cuanto más y mejor puede debatir y fortalecer sus postulados internamente para así reforzarlos en enfrentamientos públicos futuros. Que no hagamos sangre hacia fuera, que sepamos no agredirnos ni llamarnos "hijos de puta" en estratégicas camaras en off es una cosa, pero otra muy diferente es que ni siquiera exista debate.

Somos compañeros y esto ha de prevalecer ante todo, pero permitámosnos discrepar o caeremos en errores pasados.

Elegidos/as nuevos/as lideres, ahora nos toca trabajar duro para que los programas acordados se lleven a cabo. No son tiempos para lo contrario.

e-Justicia

Esta semana se ha celebrado la primera subasta judicial on-line a través del portal del Ministerio de Justicia.

Poco a poco los avances en nuestra administración asoman su nariz en nuestras vidas para cambiar una realidad obsoleta, arcaica, ineficaz e ineficiente.

Poc a poc.

Can Pere Antoni, Avui

En teoría esto es una playa

Semper Fidelis

La suerte de Batman será revelada esta semana en el capítulo número 681 de la serie, que lleva como título Batman RIP. El cómic lleva la firma de Morrison y está ilustrado por Tony Daniel.

Batman, que nació en 1939 en las páginas de Detective Comics, no es el primer superhéroe que sufre una abrupta desaparición en el mundo del cómic. El año pasado, el Capitán América fue asesinado por un francotirador en Nueva York. También Superman murió, en 1992, aunque fue resucitado más tarde

Noticia de El País

Supongo que todos tenemos uno de esos heroes de comic a los que imitábanos de pequeños y que de "menos enanos" nos emociona y nos devuelve a tiempos de antaño con solo verlos. En mi caso es Batman.

Hoy los americanos se lo han cargado. Movidos por una extraña fobia que les obliga a devorar a sus héroes mientras aupan a sus villanos, han puesto el finiquito a otro grande. Atras quedan mujer e hijo junto a una mascara quemada.

Mala época para los principios, sacrificios personales y la justicia extra-sistema que representaba el Caballero Oscuro.

Sangre y honor.

El Vaticano "perdona" a Lennon

El diario L'Osservatore Romano (prensa oficialista del Vaticano) perdonó ayer la conocida frase de Lennon "somos más famosos que Jesucristo" calificándola como: "un alarde de un joven músico británico de clase trabajadora que creció en la era de Elvis Presley y el rock'n roll y obtuvo un éxito sin precedentes"

Vamos que era un rojo de mierda al que la música del diablo le comió la cabeza. Hasta rectificando resulta hipócrita.

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With or without you

See the stone set in your eyes
See the thorn twist in your side.
I wait for you.
Sleight of hand and twist of fate
On a bed of nails she makes me wait
And I wait. without you

With or without you
With or without you.

Through the storm, we reach the shore
You gave it all but I want more
And I'm waiting for you.

With or without you
With or without you.
I can't live with or without you.

And you give yourself away
And you give yourself away
And you give, and you give
And you give yourself away.

My hands are tied, my body bruised
She got me with nothing to win
And nothing else to lose.

And you give yourself away
And you give yourself away
And you give, and you give
And you give yourself away.

With or without you
With or without you
I can't live
With or without you.

With or without you
With or without you
I can't live
With or without you
With or without you.

"La historia del PSIB balear no es sólo la historia del partido, sino también la de todos aquellos que lo han hecho posible; de sus dirigentes y de sus militantes. Ese es el caso de Josep Alfonso Villanueva, cuya muerte, ayer de madrugada, provocó hondo pesar entre sus familiares, amistades y, en general, de todas aquellas personas, en su mayoría del mundo de la política, que he había tratado a lo largo de su vida que quedó segada ayer tras ser vencido por una enfermedad de la que pocas personas estaban al tanto.

Josep Alfonso, o Pep Alfonso, había nacido en Vigo en 1940 pese a que su vida política siempre estuvo ligada a Balears y, concretamente al Partido Socialista. Formó parte de su núcleo fundador, en la época de los Alonsos, los Pons y los Aguilós. No hubo ayer quien no le dedicara el apelativo de «brillante parlamentario». No es vano fue diputado en el Parlament durante tres legislaturas. Desde el PSOE y de otros partidos, tanto en nombre de la organización como a título individual y, también, desde las diversas instituciones, entre ellas el Parlament, llegaron ayer muestras de duelo. El president Antich resumió el pesar de todos los socialistas durante la inauguración la Escola de Tardor.

Pep Alfonso era el presidente de la asociación de ex parlamentarios de la Cámara balear. Hasta no hace mucho (su enfermedad se desarrolló de forma muy rápida) acudía algún que otro martes de pleno y hablaba con antiguos parlamentarios, periodistas o personal de la Casa."

Noticia publicada en el diario Ultima hora.

Este año ya nos han dejado demasiados compañeros de los que aun teníamos muchas cosas que aprender. Gente querida y respetada por su lealtad y honradez con la que siempre defendieron un ideal de vida por encima de sus intereses personales.

Gallego como yo, tras toda su vida defendiendo y trabajando por los ciudadanos de Les Illes, todos los periodicos dejan una breve frase que lo define como foraster. Hay cosas que nunca podré llegar a entender.

Descanse en paz.

Sobre el 550 cp

La crisis económica además de repercutir en nuestras carteras puede tener una negativa influencia en nuestras condiciones laborales. No digo nada nuevo si hablo de un incremento de la litigiosidad (incluso por cantidades otrora ridículas) o de la presión de letrados para agilizar la salida de escritos.

Más trabajo, más presión y más nerviosismo que en ocasiones nos ponen cara a cara con ciudadanos que no comparten una decisión judicial. Alterados y coléricos comparecen ante nuestra mesa invocando un genérico derecho a la Justicia por encima de la ley. Pocas veces serán atendidos por un Juez o Secretario togados. Lo que suelen tener en frente es en cambio a un trabajador que nada puede hacer para evitar que le embarguen el sueldo por no pagar sus deudas.

Ante este panorama debemos permanecer alerta ya que una persona desesperada fácilmente puede perder los nervios. No sería la primera vez que soportamos gritos o descalificaciones, pero no es menos cierto que cada vez más se ven por las oficinas judiciales gestos de marcada violencia que provocan miedo y desazón en algunos compañeros.


Es importante darse cuenta de que la agresividad entre algunos de los que acuden a un órgano judicial puede ir incrementándose. ¿Qué hacer?

Debemos ser conscientes de que cuando desarrollamos nuestra actividad como funcionarios públicos no actuamos como meros ciudadanos sino que ejercemos nuestras funciones como expresión del poder público del Estado. Somos en cierto modo, un instrumento en aras del bien común.

De hecho, tal es la especificidad de las tareas que desarrollamos que a día de hoy siguen siendo la línea delimitadora esencial a la hora de establecer aquellos puestos de trabajo que puede ser cubiertos por laborales frente a los que exigen la presencia del cuerpo funcionarial por estar en juego algo más que la prestación de tal o cual servicio.



¿Por qué es importante entender que estos actos violentos se dirigen contra funcionarios y no solo contra la persona física?

La respuesta pasa por la finalidad disuasoria de la pena. Entre otros fines (reinserción, castigo), cuando el Estado ejerce su monopolio del castigo, está aleccionando no solo al reo sino al resto de la sociedad que debe percibir el mensaje de que si incumple las normas tendrá que pagar una pena por ello.

Esta pena será más grave cuanto más grave sea el bien jurídico perjudicado. Para el caso que nos ocupa el castigo y la regulación que prevé el Código Penal para los delitos/faltas de lesiones es mucho menor que las consecuencias de aplicar el delito de atentado contra funcionario público.

Echemos un vistazo a los siguientes artículos del Código Penal:

Artículo 147.

1. El que, por cualquier medio o procedimiento, causare a otro una lesión que menoscabe su integridad corporal o su salud física o mental, será castigado como reo del delito de lesiones con la pena de prisión de seis meses a tres años, siempre que la lesión requiera objetivamente para su sanidad, además de una primera asistencia facultativa, tratamiento médico o quirúrgico. La simple vigilancia o seguimiento facultativo del curso de la lesión no se considerará tratamiento médico.

Artículo 617.

1. El que, por cualquier medio o procedimiento, causara a otro una lesión no definida como delito en este Código será castigado con la pena de localización permanente de seis a 12 días o multa de uno a dos meses.
2. El que golpeare o maltratare de obra a otro sin causarle lesión será castigado con la pena de localización permanente de dos a seis días o multa de 10 a 30 días.

Artículo 550: Son reos de atentado los que acometan a la autoridad, a sus agentes o funcionarios públicos, o empleen fuerza contra ellos, los intimiden gravemente o les hagan resistencia activa también grave, cuando se hallen ejecutando las funciones de sus cargos o con ocasión de ellas.

Artículo 551.1: Los atentados serán castigados con penas de prisión de dos a cuatro años y multa de tres a seis meses si fueran contra autoridad y de prisión de uno a tres años en los demás casos.



Si invocásemos simplemente una agresión entre 2 personas, para poder aplicar una pena ejemplarizante tendríamos que justificar un tratamiento médico y unos daños “considerables”. En cambio si recurrimos al 550 vemos que la pena de prisión puede recaer por la mera intimación grave.


¿Es aplicable el 550cp a actos contra funcionarios de Justicia?

Tajantemente sí.

Si hace algunos años había dudas sobre si dicho artículo debería aplicarse solo a los que actúan contra agentes de la autoridad, hoy en día esa aplicación restrictiva está ampliamente superada.

Sentencias del Supremo, protocolos de actuación contra agresiones, instrucciones de Fiscales Jefe para aplicar tal consideración en la calificación del delito se repiten sin dejar género de duda.

De entre ellas conviene destacar la Stcia 1030/2007 (Id Cendoj: 28079120012007101022) de la Sala II del TS. Una de las primeras en reconocer el atentado contra el personal sanitario al que hasta entonces por muchos se les negaba su consideración como sujeto pasivo del delito.

Sin entrar en aquel caso concreto si quiero acercaros unos párrafos de sus fundamentos de derecho ya el carácter didáctico con que fueron redactados nos permitirá dar luz al tema que nos ocupa.

Determinación del sujeto pasivo (quien puede ser objeto de un atentado contra la autoridad): Aun cuando la mención a las Autoridades y a sus agentes como sujetos pasivos pudiera dar a entender que el delito de atentado se refiere exclusivamente a actos dirigidos contra quienes se caracterizan por tener mando o ejercer jurisdicción o contra quienes actúan a sus órdenes o bajo sus indicaciones (artículo 24 del Código Penal ), la consideración de los funcionarios públicos como tales sujetos pasivos, amplia necesariamente al ámbito de estos últimos. Una limitación en atención al cumplimiento de funciones derivadas de resoluciones en las que se actúe con tal mando o jurisdicción, no encuentra precedentes definitivos en la jurisprudencia, que, por el contrario, se ha orientado a considerar como sujetos pasivos a los funcionarios públicos en cuanto vinculados al cumplimiento o ejecución de las funciones públicas antes referidas.
El sujeto pasivo del delito de atentado son las autoridades, sus agentes y los funcionarios públicos Así, se trata de proteger el ejercicio de la función pública en su misión de servir a los intereses generales, de manera que la condición de funcionario a efectos penales se reconoce con arreglo a los criterios expuestos tanto en los casos en los que la correcta actuación de la función pública se ve afectada por conductas delictivas desarrolladas por quienes participan en ella, como en aquellos tros casos en los que son acciones de los particulares las que, al ir dirigidas contra quienes desempeñan tales funciones, atacan su normal desenvolvimiento y perjudican la consecución de sus fines característicos. A través, pues, de la incidencia del concepto, se defienden tanto los intereses de la Administración como los de los ciudadanos.

Determinación del concepto de función pública (diferenciaremos cuando actuamos como funcionarios y cuando como meros ciudadanos): la Jurisprudencia ha considerado como funciones públicas , las que afectan a la cultura, a la Hacienda pública, a la enseñanza, justicia, comunicaciones, agricultura, abastecimientos, vivienda, etc., y, consecuentemente, funcionarios públicos, a quienes desarrollan funciones del Estado, en un sentido amplio. Para una correcta determinación del carácter público de la actuación ha de partirse, necesariamente, de la concurrencia de una finalidad dirigida a satisfacer los intereses generales, el criterio teleológico al que hemos hecho referencia con anterioridad, esto es, a las potestades de la administración, legislativa, jurisdiccional y ejecutiva, y dentro de éstas las dirigidas a la satisfacción del bien común, enseñanza, justicia, hacienda, fomento, comunicaciones, seguridad, agricultura, sanidad, abastecimientos, etc. Criterio que ha de ser delimitado, a su vez, por el requisito subjetivo, en cuya virtud el órgano del que emane sea público , y otro objetivo, por el que se exige que la actividad sea regida por normas de carácter público , aunque la relación entre el sujeto que la realiza y el órgano pueda ser regulada por normas no públicas

Es decir que si estamos comprando manzanas en la tienda y no sueltan un mamporro no podremos invocar el 550 pero si estamos en nuestra mesa trabajando y una persona empieza a amenazarnos, agredirnos verbalmente de tal modo que tememos por nuestra integridad o incluso golpearnos, podemos denunciar los hechos como un delito de atentado contra la autoridad.



¿Por qué querer imponerle penas de prisión a personas que no son “delincuentes” al uso?

Podríamos pensar que es una exageración imponerle tal castigo a alguien que realmente no es un “delincuente” sino que simplemente está pasando un mal momento como nos podría pasar a todos. Algunos podréis incluso decirme que es incongruente que alguien con mi ideología quiera aplicar tipos agravados.

Aquí está el motivo real de la entrada de hoy. Mi intención al redactar estas líneas no es mandar a la cárcel a todo hijo de vecino que acuda enfadado a un juzgado sino todo lo contrario.

Si la persona que entra por la puerta sabe que puede irse directamente al calabozo y acabar pasando unos añitos en prisión si no guarda debida compostura se lo pensará dos veces antes de actuar. Si somos capaces de desterrar de sus cabezas que el Juzgado es el lugar donde pueden soltar todo lo que llevan dentro mucho habremos avanzado. No somos asistentes sociales, psicólogos ni amigos, somos funcionarios al servicio de la Administración de Justicia y punto.

Sin duda quedará un pequeño porcentaje al que le de igual y sigan en sus treces pero contra estos poco puede hacerse.


¿Cómo lograr ese efecto disuasorio?

Es evidente que el hecho de conocer que estamos cubiertos por el 550cp de nada vale si la persona que nos puede agredir no lo sabe (una vez que te han pegado la hostia ya no te la quita nadie). Resulta pues necesario transmitir esta información a los usuarios de la Justicia y hacerlo de un modo que quien la recibe no tenga la sensación de que se le está amenazando con ir a la cárcel sino se calla sino que se le está informando por si bien.

Tras dar vueltas al tema creo que podríamos lograrlo mediante las siguientes acciones coordinadas:

• Actuación conjunta de los Sindicatos, Fiscal Jefe, Jueces Decanos y Secretarios de Gobierno en la elaboración de un comunicado público dirigido a los medios de comunicación.
• Colocación de carteles A2 en las dependencias de entrada a los edificios judiciales informando de las consecuencias de atentar contra la autoridad.
• Prohibición de entrada en los edificios judiciales a personas con las facultades manifiestamente reducidas por la ingesta de sustancias alcohólicas o psicotrópicas.
• Revisión de la seguridad en las dependencias judiciales: número de efectivos, distribución por plantas, tiempo de respuesta efectiva.
• Revisión de la organización de las oficinas judiciales para minimizar los riesgos de la imprevisible primera agresión (no trabajar de espaldas al público, tener una mesa de por medio…)
  
  
  

Escenario perdido

Aun no lo sabes pero estas a mi lado.

Tu mirada, esquiva y curiosa,
atraviesa mi pupila buscando algo perdido hace un lustro.
Nuestras manos, se entrecruzan sobre la mesa de un antiguo cafe
mientras la llama consume los últimos restos de una vela mil veces eterna.

Frente a mi, un altivo rostro de mujer
inclidado ahora por el peso de la desnuda timidez.
Una mejilla temblorosa cae sobre el reverso de una mano herida:
suave tortura.

Aun no lo sabes pero estas a mi lado.

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Ruido en Madrid

Una vez más los acuerdos firmados en la C.A. de Madrid no encuentran más que obstáculos para su implantación. Así lo han denunciado los compañeros de CCOO, STAJ y UGT en una circular conjunta por la que se nos informa de que las partidas presupuestarias del 2009 no cubren los incrementos retributivos pactados.

El otro sindicato representativo CSI-CSIF, se suma al día de huelga en los Juzgados de Violencia y que se desarrollará el próximo 27 de Noviembre.

Madrid, Navarra... ¿Por qué si tenemos tantos frentes abiertos no existe una mayor coordinación de las movilizaciones obreras?

Pildoras

El molino contaba con 10 patronos (uno para finanzas, otro para comprar trigo, otro para negociar precios, uno que dirija a los que compran y venden...) y 2 molineros. El molino cerró porque los molineros no sacaban suficiente harina.

Concurso Traslado Secretarios

Para los que seais GPA en la lista de secretarios sustitutos de Baleares os dejo aqui los movimientos de despacho entre secretarios. Por respeto a la ley de Protección de datos no subiré los nombres de los afectados.


Abandonan les Illes los secretarios de:

1.- JDO. DE LO SOCIAL Nº1 PALMA que se va a JDO. DE INSTRUCCIÓN Nº5 ELCHE/ELX.
2.- JDO. DE PRIMERA INSTANCIA Nº4 EIVISSA que se va a JDO. DE PRIM.INST.E INSTRUCCIÓN Nº7 ARGANDA DEL REY.
3.- JDO. DE PRIMERA INSTANCIA Nº1 EIVISSA que se va a JDO. DE PRIM.INST.E INSTRUCCIÓN Nº5 ARGANDA DEL REY.


Cambian de Juzgado los secretarios de:

1.- REG.CIVIL UNICO O EXCLUS. Nº2 PALMA que viene del JDO. DE PRIMERA INSTANCIA Nº3 PALMA.
2.- SECCION Nº2 AUDIENCIA PROVINCIAL PALMA que viene del JDO. DE INSTRUCCIÓN Nº6 PALMA.
3.- JDO. DE PRIMERA INSTANCIA Nº22 PALMA que viene del JDO. DE PRIMERA INSTANCIA Nº4 PALMA.
4.- JDO. DE PRIMERA INSTANCIA Nº16 PALMA que viene del JDO. DE LO SOCIAL Nº2 PALMA
5.- JDO. DE LO SOCIAL EIVISSA que viene del JDO. DE LO PENAL Nº5 PALMA
6.- JDO. DE PRIMERA INSTANCIA Nº23 PALMA que viene del JDO. DE LO PENAL Nº8 PALMA.

Como podeis ver, se adjudican ya los destinos de órganos de nueva creación al igual que sucede con los Magistrados. Por desgracia los currelas más bajos no tenemos ni un procedimiento en condiciones para comisiones de servicio (de un concurso ya ni hablo).

PD.- Al loro de como se cubren los puestos que queden libres. Si estuviese en la lista de sustitutos me andaría con ojo y a buen entendedor...

Navarra en Huelga

Los responsables de Justicia de UGT y CCOO de Navarra/Nafarroa han anunciado este pasado 21 de Noviembre su intención de convocar un día de huelga (previsiblemente el próximo 27-Nov).

El motivo es el incumplimiento del acuerdo suscrito en el 2006 para la equiparación retributiva y de condiciones laborales entre el personal de Justicia y el autonómico.


¿Quién Gobierna Navarra? ¿Se puede hacer lo mismo en otras comunidades o debemos ser pacientes y conscientes de la realidad socieconómica?

Ánimo y suerte compañeros.

Plazas de OPE en Galiza

Increible pero cierto, la ORDEN JUS/3338/2008, de 10 de noviembre, por la que se convoca el proceso selección para el acceso al cuerpo de GPA ha convocado 30 plazas de gestión para Galiza (14 + 1 para libre e interna respectivamente).

¿Volver a casa en el primer concurso de traslado sin esperar 10 años?

La vida no para de darnos sorpresas.

Ánimo a todos los que afrontais este nuevo curso opositor.

Plan Modernizacion de la Justicia

Hace unos días los compañeros que gestionan la web de Funcionariosjusticia nos facilitaron lo que parecer ser el índice del Plan de Modernización de la Justicia pactado por Administración y CGPJ con el beneplácito de las asociaciones de Secretarios Judiciales.

Como cabia preveer es una piedra más en el camino hacia la desmocratización de la vida sindical en Justicia y la implantación del sistema de ordeno y mando de Bermejo (que para ser rojo empieza a tener demasiadas semejanzas con formas de actuar del siglo pasado).

Reflexionemos si no sobre las siguientes cuestiones:

Que es la negociación colectiva?
La Negociación Colectiva es el instrumento mediante el cual los/as trabajadores, a través de nuestros representantes, establecemos con la patronal nuestras condiciones colectivas de trabajo, mediante un proceso de diálogo y negociación.Derecho fundamental regulado en Art. 37.1 de la Constitución Española.


Que objetivos se pretenden conseguir con la negociación colectiva?
El objetivo general de toda Negociación Colectiva es regular al máximo las condiciones de trabajo.


Quienes tiene capacidad para negociar?
se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel estatal, las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma, así como los Sindicatos que hayan obtenido el 10 % o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución


Que materias están afectas a la negociación colectiva?
Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:
a. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
b. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
c. Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
d. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
e. Los planes de Previsión Social Complementaria.
f. Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.
g. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
h. Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
i. Los criterios generales de acción social.
j. Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.
k. Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley.
l. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
m. Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.

2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes:
a. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo de los funcionarios públicos contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Estatuto.
b. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
c. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
d. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
e. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.


La negociación colectiva se define pues como el eje fundamental, la base sobre la que pivota toda la vida de un sindicato y lo que hoy en día le da razón de ser, motivo para existir y permitir una solución democrática, no revolucionaria a los problemas de la clase trabajadora.

Por todo ello me pregunto ¿cómo es posible que ni uno solo de los responsables estatales, federales, nacionales o como coño se llamen, de los 4 sindicatos más representativos se haya molestado en exigir al ministerio que deje de tomar medidas de trascendental calado sin ni siquiera oirlos?

No me creeis, pues echemos un vistazo a lo que jueces y ministro han decidido por nosotros:

1.- IMPLANTACIÓN DE LA OFICINA JUDICIAL

1.3.3.- Funciones Cuerpos Funcionarios
1.3.4.- Relaciones Puestos de Trabajo
1.5.3.- Formación

2.- REESTRUCTURACIÓN DE LA PLANTA Y DEMARCACIÓN
JUDICIAL

2.2.3.- Redistribución de los órganos jurisdiccionales

3.- APLICACIÓN NUEVAS TECNOLOGÍAS (E-JUSTICIA)

3.3.4.- Sistemas de gestión procesal: fortalecimiento de la gestión y control eficaz de la oficina judicial por sus responsables

5.-SEGUIMIENTO Y MEJORA DE LA ACTIVIDAD DE LOS ÓRGANOS JUDICIALES
5.2.1.- Programa de incentivos para Jueces, Secretarios Judiciales y Funcionarios de la Administración de Justicia
5.3) Racionalización de la interinidad (Jueces, Secretarios y Funcionarios)
5.3.1.- Formación adecuada, incluyendo en su caso programas de formación especializada en colaboración con los servicios de empleo antes del nombramiento
5.3.2.- Racionalización de la bolsa de interinos, con valoración de la experiencia para puestos concretos e informe preceptivo del órgano en el que trabajó, reduciendo en lo posible la rotación
5.3.3.- Designación ágil de interinos
5.4) Funcionarios al servicio de la Administración de Justicia: gestión de recursos humanos

5.4.1.- Inmediata cobertura de vacantes
5.4.2.- Programación a 5 años de las plazas necesarias
5.4.3.- Bolsa de titulares en previsión de la cobertura de bajas y sustituciones
5.4.4.- Movilidad funcional y geográfica limitada


8.- ORGANIZACIÓN TERRITORIAL DEL ESTADO
8.2.1.- Plenas competencias en materia de personal al servicio de la Administración de Justicia del Libro VI LOPJ, con las salvedades que procedan para garantizar la homogeneidad: temario único, traslado, así como procedimiento disciplinario y tipificación de infracciones común
8.2.3.- Competencia de las CCAA en materia de Juzgados de Paz y de pequeñas reclamaciones
8.3.1.- Garantía de los derechos lingüísticos de los ciudadanos (Carta Europea de Lenguas Regionales o Minoritarias)

PLAN DE ACTUACIÓN INMEDIATA PARAn LA MEJORA DE LA JUSTICIA

C) Reducción y formación de funcionarios interinos, introduciendo mejoras urgentes en mla gestión del personal de la Administración de Justicia, que contribuyan a una mayor eficacia del servicio público
• Finalidades:
– Procurar la inmediata cobertura de las plazas vacantes
– Proporcionar una formación adecuada
– Racionalizar la bolsa de interinos
– Garantizar la designación ágil de interinos
• Actuaciones:
– C.1) Informe sobre la situación de los funcionarios interinos
– C.2) Programa de mejora de la gestión de los funcionarios interinos

• D) Impulso de las medidas necesarias para una efectiva conciliación de la vida laboral y familiar

E) Fomento en la adopción de sistemas de prevención de riesgos laborales, que cumplan con los preceptos de salubridad y seguridad en el trabajo

Igual estoy loco pero cuanto más lo leo más grave me parece que no se convoque a la parte social.


PD: estas medidas tienen hasta calendario:
CALENDARIO
Medidas a corto plazo 31-5-2009
Medidas a medio plazo 31-5-2010
Medidas a largo plazo 31-12-2011
Revisión de la aplicación Final del periodo del actual mmandato del CGPJ

Una mañana en el Sindicato

Y ahora, el final está aquí,
Y entonces enfrento el telón final.
Mi amigo, lo diré sin rodeos,
Hablaré de mi caso, del cual estoy seguro.
He vivido una vida plena,
Viajé por todos y cada uno de los caminos.
Y más, mucho más que esto,
Lo hice a mi manera.

Arrepentimientos, he tenido unos pocos
Pero igualmente, muy pocos como para mencionarlos.
Hice lo que debía hacer
Y lo hice sin exenciones.
Planée cada programa de acción,
Cada paso cuidadoso a lo largo del camino.
Y más, mucho más que esto,
Lo hice a mi manera.

Sí, hubo oportunidades,
Estoy seguro que lo sabían,
Cuando mordí
Más de lo que podía masticar.
Pero al final,
Cuando hubo duda,
Me lo tragué todo y luego lo dije sin miedo.
Lo enfrenté todo y estuve orgulloso,
Y lo hice a mi manera.

He amado, he reído y llorado.
Tuve malas experiencias, me tocó perder.
Y ahora, que las lágrimas ceden,
Encuentro tan divertido
Pensar que hice todo eso.
Y permítanme decir, sin timidez,
'Oh, no, oh, no, a mí no, yo sí lo hice a mi manera'.

Pues que es un hombre, ¿qué es lo que ha conseguido?
Si no es a sí mismo, entonces no tiene nada.
Decir las cosas que realmente siente
Y no las palabras de alguien que se arrodilla.
Mi historia muestra que asumí los golpes
Y lo hice a mi manera.

Sí, fue a mi manera.

My Way, Frank Sinatra

PD: Me siento profundamente orgulloso de haber participado del último gran movimiento de clase dentro de la Administración. Por ello, ni ayer ni hoy debemos permitir ni la más mínima sombra de duda sobre la legitimidad y ejemplaridad del proceso de lucha de Feb-Mar08´.
Miles de compañeros han demostrado su grandeza, si aún no entendemos quien ha fallado es que no entendemos nada.

Pildoras

Siempre me he considerado un galego sin morriña pero en ocasiones echo de menos el nordés golpeando mi cara junto al indomable atlántico.

BOE, 11-NOV-08

La sentencia número 796 de la Sección Novena de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, estima el procedimiento Derechos Fundamentales n.º 443/2005, interpuesto contra Resolución de 28 de junio de 2005, sobre denegación de la inclusión en la relación definitiva de aspirantes que superaron las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Oficiales de Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden de 30 de agosto de 1991 («BOE» de 2 de septiembre), a los recurrentes relacionados en el punto segundo de esta Orden.

En el Fallo de la sentencia se declara el derecho de los recurrentes a formar parte de la relación de aprobados en el proceso selectivo convocado por Orden del Ministerio de Justicia de 30 de agosto de 1991 («BOE» de 2 de septiembre), para el acceso por el turno libre al Cuerpo de Oficiales de la Administración de Justicia, hecha pública por Resolución de 24 de marzo de 1993 («BOE» de 1 de abril), con los efectos administrativos y económicos derivados de dicho reconocimiento.

La Resolución de 24 de marzo de 1993 («BOE» del 1 de abril), de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, que hizo pública la relación de aspirante que superaron las pruebas selectivas de acceso al Cuerpo de Oficiales de la Administración de Justicia, y que este recurso modifica, relaciona a los 954 aspirantes que superaron las referidas pruebas, debiendo integrar en dicha resolución a los recurrentes, por así determinarlo la sentencia ut supra referenciada.

En cumplimiento en los justos términos de lo dispuesto en la sentencia,

Este Ministerio acuerda:

Primero.-Incrementar en 13 plazas la Orden de 30 de agosto de 1991, que hizo publica la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Oficiales de la Administración de Justicia, turno libre, que finalizó con la publicación de las listas definitivas de aspirantes que superaron el proceso selectivo, Resolución de 24 de marzo de 1993 («BOE» de 1 de abril) (...)

Han pasado casi 18 años

El terrorismo global: un fenómeno polimorfo

La urdimbre del terrorismo global incluye, siete años después de los atentados del 11 de septiembre, tanto a una al–Qaeda reconstituida y a las extensiones territoriales que ha conseguido establecer, como al heterogéneo conjunto de grupos y organizaciones afines a la misma, al igual que a células locales independientes e informales constituidas de manera espontánea. Sería un error tomar esta última parte por el todo y afirmar que el terrorismo global es un fenómeno amorfo, cuando en realidad es polimorfo. Los riesgos y amenazas que el terrorismo global plantea para un determinado país o región del mundo dependen precisamente del modo en que se combinan sus distintos componentes. Para las sociedades occidentales, esos riesgos y amenazas no son ahora menores, aunque sí más complejos

Este es el resumen a un análisis del Instituto Elcano sobre la situación actual de Al-Qaeda. Os recomiendo su lectura: pincha aquí

Más de lo mismo.

Desde este lunes en el edificio judicial donde trabajo se está levantando un zulo para situar transitoriamente a los compañeros que trabajan en la sección de nacionalidades del Registro civil, mientras se reforman las dependencias para dar cabida al RC 2.

Sin ventanas, sin aire acondicionado, en un pasillo en el que tapian una salida de emergencia para que les sirva de pared (pero dejando que les entre aire, polvo y ruido porque no esta sellada), sin iluminación adecuada para trabajar…

Nadie sabe, dice o hace nada. ¿Tenemos huevos a plantearnos porque la representación pública está deslegitimada?

Cuanto menos tocaría:

1. Visita de los responsables de prevención para interesarse por el estado de los compañeros.
2. Solicitud de información a los responsables de medios sobre como se efectúa la reforma.
3. Si no queda más remedio que asumir esta situación 2 meses, al menos elevar propuesta de mejoras, oídos los D.Prevención y compañeros.
   .
   

¿Hasta cuando tragaremos?

En la edición balear de hoy de “El Mundo” se recogía la noticia del refuerzo de los Juzgados Mercantiles de Palma de Mallorca debido al incremento de la carga de trabajo por la crisis internacional. Cambios que se sustentan en el Plan de choque negociado entre Ministerio, CGPJ, Asociaciones de secretarios y de Jueces. Por lo que decía la noticia se dotará de otro Magistrado, un Secretario y 2 funcionarios a Mercantil 1.

Bien, en esta situación se me ocurre, a bote pronto y sin entrar más en profundidad, preguntarme ¡¡¡¡¡¡por que coño el 31 de diciembre de 2007 se crea Mercantil 2 con plantilla reducida!!!!!!! No hay que ser muy listo para entender que un juzgado que nace con menos funcionarios, casi todos sin experiencia en Justicia y con triple reparto de asuntos, irremediablemente se colapsará como muy tarde el año que viene. La reforma de las normas sobre demarcación y planta es prioritaria.

Tal vez cabría plantearse también como es posible que los 2 mercantiles estuviesen semanas sin magistrado (como ya dije en otra entrada uno estaba de curso y otra de vacaciones cuando se anunciaron las suspensiones de pagos más graves en la historia de Baleares). ¿¿¿Esto se analizará en las medidas de control horario y absentismo del Plan???

Podríamos pensar que no ofrece mucha confianza que el responsable judicial de Mercantil 2 tomase posesión sin un conocimiento “muy marcado” de la ley mercantil, necesitando varios meses para ponerse al día.

Siendo un poquito mal pensados, podríamos cuestionarnos si el hecho de que no se cubriese durante semanas la baja de una funcionaria por motivos de maternidad contribuye al atasco y sobresaturación de los funcionarios. ¿Os suena de algo el caso Mari-luz? Pues sí, como la embarazada era interina su baja no se cubre. Pero supongo que fue un mero error y este criterio no se aplica sistemáticamente, ¿verdad?

Podría, podría, podría… podríamos plantearnos muchas cosas pero hacer muy pocas. Y ahora ya va en serio. ¿Qué coño estamos haciendo?

Las cúpulas sindicales están haciendo una alarmante dejadez de funciones en el ejercicio de la negociación colectiva. Están permitiendo que se introduzcan cambios en las condiciones laborales de Justicia sin ser oídos los legítimos representantes de los trabajadores.

Nuestros líderes con su inacción están permitiendo que el peso del fracaso de la administración de justicia recaiga sobre sus funcionarios dejando a jueces y secretarios como salvadores. ¡Venga ya!

Desde esta bitácora desnortada me atrevo a pediros que en cada ciudad, en cada territorio pidáis a vuestros responsables que den un paso al frente y empiecen a actuar. Siempre hay pasos que dar, que no nos tomen más el pelo. No me quedo en la mera crítica y propongo:

1. Presentación de escrito instando la inmediata convocatoria de mesa sectorial.


2. Exigencia interna a los responsables de función pública de cada sindicato para que exijan el inmediato cese de las conductas antisindicales del Ministerio Bermejo y la inmediata convocatoria de mesas para el análisis de las medidas que se están poniendo en la mesa. Si antes se metieron porque la situación era grave ahora lo es tanto o más. ¡Mójense Sres y Sras!


3. Convocatoria de asambleas en los centros de trabajo para analizar la grave situación de “alegalidad” en que nos estamos padeciendo.


4. Rueda de prensa de los responsables en cada CC.AA. desenmascarando la situación real de la Administración.

Ojo, compañeros/as, hoy hablamos de un refuerzo aquí o allí, mañana lo haremos de módulos de trabajo obligatorios con X expedientes diarios, jornadas de 37 horas o reducción de los 48 euros, reordenación del personal, secretarios negociando por su cuenta, etc. Recordáis el poema: …luego vinieron a por mí pero ya era tarde…

PD: Soy muy novato en esto (solo llevo 3 años en Justicia), ¿alguien puede explicarme de que va esto de la negociación colectiva? Es que la LOLS, la ley de órganos de representación y el EBEP (pendiente de desarrollo) dicen cosas muy, muy, muy raras sobre que la Administración se tiene que reunir con las organizaciones más representativas, que hay materias en las que por ley tienen que ser oidos, que es un derecho que tenemos todos como trabajadores a través de nuestras juntas y delegados de Personal

Seguro que son tonterías, al fin y al cabo solo son leyes ¿no?

EBEP

Artículo 31.

Principios generales.
1. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.
2. Por negociación colectiva, a los efectos de esta Ley, se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
3. Por representación, a los efectos de esta Ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
4. Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
5. El ejercicio de los derechos establecidos en este artículo se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos regulados en el presente Capítulo, sin perjuicio de otras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos o los representantes de éstos.

Artículo 34. Mesas de Negociación.
1. A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.
2. Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.
Asimismo, una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los Acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada Comunidad Autónoma, o a los Acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal.
3. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito.
4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas podrán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número.
5. La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.

Artículo 35. Constitución y composición de las Mesas de Negociación.
1. Las Mesas a que se refiere el artículo anterior quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las Organizaciones Sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.

Artículo 37. Materias objeto de negociación.
1. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:
Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.

2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes:
Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo de los funcionarios públicos contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Estatuto.

Artículo 39. Órganos de representación.
1. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

Historia

En días como hoy debemos ser conscientes de que estamos siendo partícipes de un momento histórico. De un cambio que será recordado durante décadas.

Hace muchos años ya, siendo un crio el ruido en mi casa me despertaba y me hacía salir de la cama. Recuero que en el televisor unos hombres se colgaban de un muro y se abrazan. Recuerdo también no entender nada, no entender porque si "se querian" no habían pasado antes. Había caido el muro de Berlin. Si teneis hijos, disfrutar con ellos este día, ponerlos delante del televisor y aunque no entiendan nada, dejad que vean las imágenes del cambio. Dejad que vean a un presidente electo de los EUA, negro.

No hay nada mejor para entender lo que hoy esta sucediendo que echar un vistazo a tres fechas muy recientes:

1 de diciembre de 1955. Rosa Parks se niega a dejar su siento en las filas delanteras del bus a un blanco. Por aquel entonces los negros como ella tenía reservada una mínima parte de asientos al fondo de los autocares.

28 de agosto de 1963. Martin Luther King proclama su célebre discurso "I have a dream" entre cuyas líneas figuran: "Sueño que algún día esta nación se levantará y experimentará el verdadero significado de su credo".

5 de Noviembre de 2008. Barack Hussein Obama vence las elecciones a la Presidencia de los EE.UU. Entre otros Estados y pese a su nombre y color de piel, vence en Virginia. En poco más de 50 años un negro ha pasado de no poder sentarse en el lugar que elija de un autocar a gobernar el país.

Que una bala no frene la historia.

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Un, dos, tres

Recordáis esa canción veraniega de Ricky Martin que decía algo así como:

Un, dos, tres, un pasito p´alante Maria,
Un, dos, tres, un pasito p´atrás

ella es una mujer especial,

como caida de otro planeta

ella es un laberinto carnal

que te atrapa y no te enteras,

así es Maria, blanca como el día,

pero es veneno si te quieres enamorar

así es Maria, tan caliente y fria,

que si te la bebes de seguro te va a matar

UN. En el momento que escribo el Ministerio lleva ya 3 listados “definitivos” sobre el concurso de traslado y una rectificación de las plazas ofertadas a TPA 2006. No se cuantas rectificaciones le quedan del concurso, pero sí que en TPA sigue habiendo errores, entre otras cosas porque en mi juzgado somos 4 tramitadores, dos de ellos titulares y han ofertado 3 plazas (no se como coño acabo en medio de todos los berenjenales!!). Da igual que lleves 10 años en la otra punta del país y por fin puedas regresa a “tu casa”, no importa que esperes destino en instrucción o SCNE para recibir esa subida salarial que te ayude a combatir la crisis. Tu tranquilo/a, los retrasos son por tu bien, el Ministerio piensa en ti y lo hace para que tengas más tiempo para despedirte de tus compas.

DOS. Hace meses os contaba como habían traído una fotocopiadora a mi juzgado y tardaron sobre un mes en sacarla del palee. Desde hace un par de semanas tenemos 2 escáneres esperando a ser instalados para usar LexNet. En teoría los civiles de Palma de Mallorca deberíamos estar usando este sistema desde el pasado 20 de octubre. Los escáneres siguen en sus cajas, eso sí ahora están ya en una esquina para que molesten menos. Pero nada, todos/as tranquilos/as, el Ministerio está trabajando arduamente para digitalizar la Justicia española, incluso ha designado a un alto cargo para lograrlo.

TRES. Los que aprobamos la primera fase de GPA libre seguimos esperando fecha aproximada para irnos a Madrid a aprender a tratar bien al ciudadano. El Ministerio dice no saber fechas pero amplía el plazo legal de 12 meses entre examen y prácticas hasta el 31 de enero. No te preocupes por si tienes hijos escolarizados y tienes que irte un mes a la capital estatal, sabiendo que no pagarán hasta que pasen un par de ellos, ni por buscar un vuelo y alojamiento. Tu tranquilo/a el Ministerio piensa en ti y te avisará una semana antes.

Un, dos, tres, un pasito p´alante Justicia

Un, dos, tres, un pasito p´atrás
ella es una mujer especial,

como caida de otro planeta
ella es un laberinto carnal

que te atrapa y no te enteras,
así es Justicia, blanca como el día,

pero es veneno si te quieres enamorar
así es Justicia, tan caliente y fria,

que si te la bebes de seguro te va a matar

Carta abierta

Un compañero me ha hecho llegar mediante un comentario en la entrada "Polemizando" el siguiente escrito para que se haga público, y que a continuación transcribo:

"El presente escrito tiene como objeto poner en su conocimiento una situación que consideramos injusta, y que a continuación pasamos a exponer:

A raíz de la pasada huelga que llevaron a cabo los funcionarios de la Administración de Justicia durante los meses de febrero y marzo, el Ministerio de Justicia abrió cuatro expedientes disciplinarios a otros tantos funcionarios, que prestan servicios en diferentes ciudades del llamado “territorio no transferido”, cuyas competencias en esta materia son exclusivas del citado Ministerio.

La instrucción de dichos expedientes sancionadores se inició por la “terrible e injustificable” falta de renunciar al cumplimiento de los servicios mínimos impuestos, al estar el servicio cubierto, en cada uno de los juzgados afectados, por otros “compañeros” que no secundaban la huelga. Esta práctica tan controvertida se repitió a lo largo y ancho de todo el territorio en huelga durante este periodo, pero estos compañeros tuvieron la mala fortuna de ser denunciados por sus superiores, no se sabe muy bien con qué objeto; desde luego, queda claro que en ningún caso el servicio mínimo quedaba desatendido, puesto que los funcionarios que no secundaban la huelga hacían imposible este extremo. Hay que decir que existen sentencias al respecto, que señalan con toda claridad que los servicios mínimos no son nominales, de ahí la extrañeza que levantó la medida del Ministerio de incoar estos expedientes disciplinarios contra los cuatro funcionarios en cuestión.

Durante las reuniones que sindicatos y Ministerio mantuvieron para tratar este asunto, e intentar llegar a una solución, el Ministerio se negó en todo momento a cerrar dichos expedientes, si bien se comprometió a, llegado el caso, confirmar las decisiones que al respecto adoptasen los instructores de las causas abiertas. Pues bien, los secretarios-instructores acordaron ARCHIVAR todos los expedientes. Sin embargo, el Ministerio, una vez más, rompiendo la palabra dada y escudándose ahora en defectos de forma en la instrucción, han reenviado los casos a sus instructores, con la consiguiente indignación y sorpresa tanto de los afectados, como de todos los que hemos tenido conocimiento de tales hechos.

Expuestos los hechos, consideramos que la postura mantenida por el Ministerio responde más a un deseo de venganza o escarmiento público (del que, por cierto, en las últimas semanas ya ha hecho alarde con la Secretaria del Juzgado de lo Penal de Sevilla, del tristemente famoso caso Mari-Luz), que a una idea de justicia e imparcialidad.

Por todo ello, queremos hacer pública nuestra indignación, pedimos que el Ministerio cese de una vez su persecución contra aquellos que tan sólo pretendían luchar por una causa justa, que por una vez, cumpla los compromisos adquiridos con los representantes de los trabajadores y que los cuatro compañeros que están sufriendo esta absurda caza de brujas se vean libres de este sin sentido que ya dura demasiado tiempo. "


Lo subo como entrada porque creo que su calado excede lo que sería un mero comentario. Por cierto, no me trates de Usted, solo soy un currelas más.

Sí querría remarcar, que como vereis, este blog no deja de ser una ventana más, abierta en este loco mundo de internet y desde el que poder reflexionar en alto de mil y un temas de diferente tipo. Opiniones que siempre nacen de lo personal (no me cansaré de decirlo), que pueden ser más o menos acertadas (más menos que más sin duda), y que por lo tanto no tratan ni mucho menos de sentar cátedra.

Es una página más dentro de la comunicación 2.0 (entender internet no de un modo pasivo, sino parcitipando activamente) que si tiene algún tipo de influencia o capacidad, esta no es más que la agitar conciencias, remover barreras y tratar de abrir las mentes a más versiones que las que acostumbramos a recibir (no solo como trabajadores de la Administración de Justicia, sino en general como ciudadanos teóricamente libres). Fomentar un debate que nos permita organizarnos y actuar mejor, nos permitirá avanzar. Acción y teoría han de ir de la mano.

Muchas veces lo que escribo no solo no es que no guste, sino que llega a enfadar y a dar auténticos ataques de rabia (curiosamente provoca tal efecto en todas las direcciones, esto es, tanto dentro como fuera de las organizaciones en las que milito) pero lo hago siempre desde un óptica constructiva, intentato superar errores pasados y evitar que se repitan.

Para el caso que nos ocupa (sanciones) concuerdo con vosotros en que el Ministerio de Justicia está difuminando años y años de incompetencia legislativa y organizativa para desviar la atención de su responsabilidad por el estado de la Justicia y guiar a la ciudadanía hacía sus trabajadores.

Creo que de esta responsabilidad ministerial ya hablé hace tiempo así que no me repito mucho más: magistrados, jueces, fiscales secretarios, gestores, tramitadores, auxilio, todos estamos siendo utilizados como barrera, lo cual no deja de ser un ejemplo más de la cobardía de Bermejo.

La reapertura de expedientes a los compañeros sigue esta línea "ejemplarizante" por la que el Gobierno dice a los votantes (no olvidemos esto último) que querría hacer más cosas para reformar la justicia pero enfrente tiene a vagos, corporativos, absentistas, etc.

¿Cómo combatirlo? A priori diría que es necesario deshacernos de los lastres que nos perjudican y para mi uno de los más grandes es el control horario. Debemos dar un paso al frente y contra las acusaciones recibidas exigir la instauración de sistemos adecuados para fichar. Esto igual no nos gusta, pero nos serviría para exigir a la vez:

• que dicha exigencia se haga extensible a los Sres/as parlamentarios. Desde que las sesiones de control al gobierno se hacen a las 9 alli no aparece ni Dios. Dicen que porque curran en sus oficinas, pues fichen Sres, fichen.
• que de una vez por todas se dicte nueva resolución en legal forma reguladora de régimen horario.
• que se remarque que el control horario debe establecer para "todos" incluso aquellos togados que por ley tienen que reponder de sus diarias horas de audiencia pública. Ya esta bien de cursos, días que no vengo y hoy me quedo a poner sentencias en casa. Puede ser más o menos discutible si cumplimos el horario pero esto afecta a todos.
• que si dentro de ese horario el trabajo es imposible que salga pues que se quede en la mesa hasta el día siguiente y si no que pongan más medios y nombren más personal.
• exigencia de un desarrollo reglamentario que complemente y clarifique el actual sistema de funciones en Justicia para saber lo que realmente tenemos que hacer durante dicho periodo. Si releemos el informe del CGPJ del poder judicial veremos como no paran de resaltar la necesidad de delimitar más las funciones con el secretario (y los gestores). Reivindiquemos lo mismo en los otros cuerpos. Porque un agente sigue haciendo sala en el Juzgado de al lado!!!!

Digo todo esto porque creo que como trabajadores es muy importante que recuperemos la iniciativa del dialogo social. Desde que estoy en esta santa casa siempre he tenido la sensación de que vamos un paso por detrás, de que entramos tarde y con el pie cambiado al debate y análisis de los problemas que nos afectan. A veces hasta me planteo si muchas de las cagadas ministeriales no son más que parte de su política de distracción generando cortinas de humo. El nacimiento de una Asociación como JyP creo que contribuye más de lo que podemos pensar a esto (y lo digo desde la distancia, no por peloteo interno).

Retomando el tema de los expedientes y quedando claro que comparto su injusticia, despropoción y la manipulación del tema que se está haciendo por parte del Ministerio así como que deberían archivarse sin más trámite; sería cobarde por mi parte cerrar esta entrada sin hacer autocrítica. La idea es que pidamos el archivo de las causas, pero recapacitemos sobre o ocurrido para que no vuelva a suceder.

En mi Comunidad (Les Illes Balears) al inicio de la huelga cuando el seguimiento era masivo (sobre el 80%), se decía a la gente que todos tenían derecho a entrar en los servicios mínimos y así mitigar los efectos de la huelga en la cartera de cada familia. Se exigía que por los secretarios se hiciese un sorteo justo de quien ostentaría tal servicio de una manera rotatoria. De hecho recuerdo asambleas en determinadas localidades de Mallorca donde estando presentes delegados de los 4 sindicatos convocantes por los trabajadores se les pidió que pudiesen audiencia a determinados secretarios para informarles de que tenian derecho a ser nombrados en mínimos y prestar servicios aunque alli estuviesen trabajando otros compañeros ya que esto último no excluía la necesidad de marcar mínimos. Así se hizo por los representantes de los 4 sindicatos. No hablo de oidas ni rumores, estaba delante en la asamblea y cuando se entró en la sala de vistas para hablar con jueza y secretario.

Avanzando las semanas, pasado el primer mes de huelga el discurso empezó a cambiar. La participación a la 5-6 semana descendió un poco y para combatirlo y retocar datos, se empezaron a oír voces que aconsejaban renunciar a los servicios mínimos ya que algunos compañeros habían vuelto a sus puestos de trabajo. En pocas semanas habian dado un giro de 180 grados sin que nadie se preguntase por que.

Bien hasta aqui los hechos.

Ahora mi opinión y el chaparrón que me espero por lo que voy a decir. Podemos compartir más o menos si tienes derecho a renunciar a los servicios mínimos (luego opinaré) pero creo que deberíamos compartir que los dirigentes del movimiento sindical deben informar más detenidamente de las consecuencias de los actos y actuaciones que nos invitan a realizar. En el caso que nos ocupa, cuando se estaba renunciando a los SS.MM debería haberse comunicado a estos compañeros que corrian el riesgo de ser expedientados por ello y que conociendo a Bermejo no podía nadie asegurarles que no les pasaría nada. Si sabiendo que igual acabas en un contencioso actuas libremente y renuncias, pues vale, pasamos a la fase 2 que es la defensa a ultranza de estos compañeros por las centrales sindicales tanto a través de negociación como de asesorías jurídicas.

Pero en ocasiones todo lo que no fuese caldear el ámbiente era mal visto y parecía formar parte de una campaña desmovilizadora y esto creo que no es acertado. Si discrepabas en algo o no compartias como se hacían las cosas parece que eras un esquirol (da igual que te tirases 2 meses de huelga como el que más). Todos debemos saber las reglas del juego. Por poner algunos ejemplos: tenemos que ser informados de que si nos encerramos y empezamos a soltar patadas a un policía nacional pues mira, si el uniformado es un poco borde y no nos entiende se nos puede caer el pelo. Tenemos que ser informados de que si vamos a una huelga indefinida corremos el serio riesgo de que se nos descuente la parte proporcional del tiempo semanal de descanso. Tenemos que ser informados de que la "negociación" es un procedimiento con unas pautas a seguir y que conseguir el 100% de los objetivos no es negociar sino enrocarse. Tenemos que ser informados de que pasó con esos cientos de recursos por descuentos incorrectos en nómina que nos vendieron a bombo y platillo y de los ahora nadie habla. Deberíamos buscar alguno de esos libros que nos hablan de técnicas de negociación y ver cuantos errores y cuantos aciertos se han cometido. Deberiamos saber si en la última semana se pidió la intervención de un arbitro y de un mediador y ser conscientes de las diferencias que supone cada cosa.

Podemos tener tal o cual opinión, estar en un sindicato o en otro, pero 2 meses de lucha creo que nos legitiman más que ampliamente para exigir respeto a nuestros dirigentes y que no traten de dorarnos la pildora. Que nos cuenten lo bueno para motivarnos pero también aquellas cosas que gusten menos ya que somos personas adultas que podemos decidir por nuestra cuenta, pero para ello necesitamos estar bien informados.

Concluyo: los expedientes deben ser archivados, la presión de las organizaciones sindicatos debe ir encaminada a que nadie sea sancionado por lo acontecido en la huelga y para ello deberían emplear todos sus medios tanto jurídicos como negociadores.

Paralelamente, si algún compañero se siente dolido, traicionado, engañado porque nadie le explicó lo que le podía pasar o incluso se le dijo que tenía derecho a ausentarse; este compañero debe recibir cuanto menos una disculpa de aquellos que lo incitaron a actuar de este modo.

Y por último, si durante la huelga algún compañero se acercó a pedir mi opinión siempre me escuchó decir que creo que los servicios mínimos no son un "derecho" del trabajador sino una "obligación" y uno no renuncia a sus obligaciones.

Creo que tanto en esta huelga como en otras que puedan ser venideras, deben establecerse turnos rotatorios de SS.MM. . Algo que incluso sindicalmente nos beneficia para extender efectos de la huelga ya que la persona que esta en una ventanilla de mínimos puede llegar a irritar y molestar tanto como los que estamos pitando.

Además los piquetes informativos existen y existen para algo. Pongamos el caso de que trabajas en un juzgado de 7 funcionarios y hay ya 2 trabajando. A tí te tocan mínimos, llegas por la mañana y como estan los otros te vas de piquete. Cuando pasamos informando estos 2 se unen a la huelga y en el Juzgado no queda nadie (ellos no eran mínimos sino que estaban trabajando libremente). ¿Qué sucede?

La opinión en contrario, es decir, que los mínimos son renunciables es igual de defendible, pero creo que es igual de importante remarcar que sería injusto no informar de las posibles consecuencias de tomar tal decisión.

Un saludo compañero, espero haberme "mojado" como pedías.

Sobre reinas y reinonas

Este fin de semana, un libro redactado bajo el tutelaje del OPUS DEI ha puesto en tela de juicio la falta de control de la Casa Real sobre las declaraciones de un miembro de la familia real.

Si todo lo dicho es opinión de la Reina o manipulación de la periodista es discutible, pero lo que no tiene perdón es que todo el aparato administrativo que rodea a la realeza haya fallado. Nuestra monarquía no vive en un castillo de cuento de hadas. Bien al contrario, esta sujeto a una agenda y un protocolo de actuación con asesores, secretarios y "fontaneros" varios que controlan y examinan al detalle todo lo que sale de Palacio. Lo cual lleva a plantear que si dieron el visto bueno al libro lo hicieron a sabiendas y con ganas de marcar terreno.

Dicho lo cual creo que es inútil y absurdo entrar a debatir sobre el conservadurismo de lo opinado. En el peor de los casos (que fuesen declaraciones de la Reina Sofia) , no dejan de entrar en la normalidad de una persona de 70 años educada en costumbres decimonónicas y que cree en derechos de sangre para guiar la vida de un país.

De hecho no tenía pensado referirme a esta polémica en el blog pero unas declaraciones de Santiago Carrillo me han hecho cambiar de idea. Si hoy me refiero a toda esta patraña de reinas, carrozas, matrimonios y cuernos regios lo hago no para referirme a Sofia sino para enaltecer la figura de dirigente del comunismo español.

Para que sepais de que hablo os transcribo lo dicho por Carrillo: "Creo que veremos, probablemente yo no, una Tercera República española. El mundo va en esa dirección. La monarquía es una institución de otros tiempos que en España ha sido y todavía es muy útil para superar una fase muy violenta y que en el futuro, cuando eso no suponga un conflicto, una división del país, España será republicana"

¡Que grande! Entender el momento histórico en que se vive y saber ver que conseguir objetivos a corto plazo puede suponer a la larga un retroceso mayor es lo que engrandece a un lider. Trabajar toda tu vida en defensa de la clase obrera, participando de la consecución de la Tercera república sabiendo que moriras sin verla es la mejor definición del "estatalismo" (con confundir con stalinismo).

¡Cuanto tienen que aprender muchos políticos que cada semana hablan de "políticas de Estado" y lo que quieren decir es "electoralismo barato"!.

Grande compañero Carrillo, grande.


PD: por si genera dudas en días como hoy reinas tod@s, y reinona la de Palacio.

E.P.A.

Revisando la Encuesta de Población Activa uno puede lograr mil y un fundamentos para demostrar que es de día o de noche. Todo depende de cómo se interprete. Sin ánimo de caer en argumentaciones demagógicas sí quería acercaros este dato, entendiendo que en cuestión de encuestas todo es política-ficción:

Tasas de paro por nivel de formación alcanzado de 25 a 29 años(Unidades:Porcentaje)

Formación e inserción laboral con título de secundaria (2ª etapa)

2005TIII 2,89
2006TIII 2,69

2007TIII 5,09

2008TIII 1,95

Educación superior, excepto doctorado

2005TIII 10,22

2006TIII 8,93

2007TIII 7,10
2008TIII 10,35

Doctorado
2005TIII 5,83

2006TIII 0,00

2007TIII 4,21

2008TIII 39,52

Los datos comparan la tasa de paro de los jóvenes entre 25 y 29 años durante el tercer trimestre de los últimos 4 años. Sistemáticamente las organizaciones patronales hablan de la necesidad de contar con mano de obra cualificada, de personas con titulación suficiente y formación adecuada a los nuevos retos.

Mi pregunta es: ¿contratan a diplomados y licenciados pagándoles como toca o los putean con contratos de prácticas que encubren fraudes laborales? Gente preparada hay, pero en el paro.

Hemos perdido 4 años, no perdamos 4 más.

¡Por la reducción de las modalidades de contratación
Inspecciones de trabajo también en curros “de oficina”
Sanciones penales contra quienes defrauden!

Polemizando

Hace unos días un compañero afiliado a un sindicato corporativo me preguntaba que me aportaba UGT. La pregunta fue hecha sin dobleces ni segundas intenciones, formulada por un funcionario que se afilió en su día a otro sindicato porque era “el de siempre” y que ahora se planteaba si había diferencias entre las distintas organizaciones sindicales ya que no entendía porque estaba donde estaba.

De algo tan simple, aquellos más implicados en la lucha sindical deberíamos debatir (al menos internamente) sobre muchos problemas ocultos en la pregunta:

En primer lugar, debemos plantearnos si es cierto que no existen diferencias entre los distintos sindicatos. ¿Los delegados del Sindicato X pueden irse al sindicato Y sin que a nadie le extrañe? ¿Puede negociarse que el máximo dirigente de un sindicato pase a dirigir el rival? Es decir, ¿nos extrañaría que de repente Zapatero, Chacón, Montilla, Antich pasasen a ser diputados del PP?

La existencia de distintas opciones sindicales solo encuentra su justificación si existen diferencias en el modo de actuar y en la prioridad que se da a las reivindicaciones formuladas. De lo contrario solo propiciarían la división de lucha sindical por espúreos fines electoralistas.

Descartada la segunda opción (si la aceptamos tendríamos que cerrar el chiringo e irnos a casa) cabe analizar cual es el modus operando que caracteriza a cada sindicato y cuales son sus reivindicaciones máximas por las que lucha y a las que dirige sus actos.

Aquí, en teoría, se empiezan a hacer visibles ya las diferencias. Una de las características que nos diferencian de otros sindicatos de clase y que definen a la UGT de las últimas décadas es su capacidad negociadora centrada en la consolidación del Estado democrático tras largos años de dictadura y en garantizar la consecución de los avances socio-laborales instaurando un clima de diálogo con la patronal y el Estado. Conciencia de “hombre de Estado” que le llaman.

A diferencia de otras opciones corporativas, lo hacemos siempre desde la concepción de ser un sindicato de clase por lo que los beneficios particulares e individuales de un colectivo o empresa deben siempre sopesarse por el interés de todos los trabajadores. Pensemos en la necesidad de cerrar un astillero en Cádiz o Galicia, o aceptar llevarse una empresa del sector aéreo de Mallorca a Barcelona a cambio de salvar cientos de puestos de trabajo, o parar una huelga en Justicia antes de que se extienda por toda AGE.

Por desgracia y según como actuemos y expliquemos nuestras decisiones, estas dos notas pueden ser positivas y un haber en nuestra política sindical o un lastre que nos arrastre a la pérdida sistemática de confianza entre los trabajadores. Ello es así porque mientras nosotros firmábamos los pactos de la Moncloa y aceptábamos difíciles acuerdos otros se aprovechaban de ello y nos llamaban vendidos. Y digo aprovechar porque por un lado conseguían los beneficios sociales transaccionados gracias a nuestra firma y por otro demagógicamente afirmaban que si no se cediese se conseguirían muchos más objetivos. Y esto es algo que se repite a lo largo de casi todos los conflictos laborales: aquellos que van de más radicales calientan motores a la espera de que otro sindicato representativo firme para echarle mierda encima mientras se apuntan el tanto de todo lo bueno conseguido y culpan de lo no logrado a los demás. Y así ha sido, así es y así será.


El problema con los corporativos es si cabe más evidente. Sirva de ejemplo la negociación de un ERE en una empresa como Futura, Spanair o Nissan. Como sindicato se actúa en defensa de todo el colectivo, buscando la mejor manera de evitar la destrucción de empleo. Frente a ello podríamos tener un sindicato de pilotos, de limpiadores o de insertadores de motores que tal vez prefiriesen la destrucción absoluta de la empresa y la recolocación de sus defendidos en otras entidades vía acuerdo Gobierno-Empresas del sector.

Llevándolo a Justicia, imaginemos que surge un sindicato de Gestores que vistas sus competencias empiezan a exigir un incremento salario y un cambio en las relaciones laborales acordes con su categoría de A2, y separándose con ello de las reivindicaciones del resto de funcionarios. Algo que por cierto ya sucede con el cuerpo de Secretarios Judiciales.

Que decirles a estos trabajadores que ven como sus condiciones laborales mejoran en los planteamientos de los corporativos mientras nosotros les exigimos que se sacrifiquen por el bien de todos.

Supongo que hasta aquí podemos estar más o menos de acuerdo. Como ponerle soluciones a lo malo y resaltar lo bueno es algo en lo que discreparemos más. Desde mi punto de vista la superación de estos lastres pasa por replantearnos:

• Que somos
• Como nos ven desde fuera:

Como nos ve el colectivo de trabajadores a los que nos dirigimos.
Como nos ven otros agentes con los que interactuamos (sindicatos, patronal, administraciones).
Como nos ve la ciudadanía.

• Como nos vemos desde dentro:
  Que imagen/conocimiento tienen nuestros afiliados.
  Que concepción tienen nuestros delegados.
  Que concepto de organización tienen nuestros dirigentes.
  

Una ardua tarea interna que creo no puede esperar más.

Es fundamental remarcar nuestro carácter reivindicativo y transformador y la fuerza de la negociación colectiva a la hora de solucionar/anticiparnos a los conflictos socio-laborales, explicar a los compañeros que su sindicato no es un mero gestor administrativo sino que negocia y desarrolla aspectos que a priori no afectan a su más estricto día a día laboral pero sí condicionan el total de su vida (desde la lucha contra la jornada de 65 horas hasta la negociación del sistema de pensiones).

Debemos ser capaces de entender que antes que mineros, funcionarios, peones, enfermeros… somos trabajadores. Y entender también que los tiempos revolucionarios de toma de fábricas han dejado paso a las mesas de negociación (nos guste más o menos). Es en una mesa donde se decide nuestro futuro y para conformarlas es fundamental el voto en cada elección sindical. El voto sigue contando y es imprescindible para seguir avanzando.

Apartarnos de la imagen de los sindicatos como meros “administradores” será el primer paso para superar esa pregunta de ¿qué me aportas? y cambiarla por el tradicional slogan de únete y participa porque tu apoyo es fundamental para el cambio. Ha de quedar claro que no somos una simple asociación sino un Sin-di-ca-to.

Pero ojo, para lograrlo no podemos quedarnos en las cómodas sillas de oficina y en reuniones de ejecutivas. Es prioritario profundizar en la necesidad de una mayor participación y movilización democrática de las secciones sindicales (por lo general silenciadas, desmovilizadas y aisladas), ya que estas deben ser la base real de la actuación sindical que legitime a sus delegados y presione a su patronal para la consecución de acuerdos en las mesas.

Y de esto último todos somos culpables. Es habitual quejarse de la falta de democracia interna, pero siempre referida a órganos superiores. ¿Y nosotros?

Si somos capaces de definirnos y de extender la necesidad de movilización, participación y lucha entre nuestros afiliados, daremos un paso fundamental para transformar al “afiliado tranquilo” en el “militante activista” consciente e informado de la realidad en la que se mueve. Que todo aquel que quiera pueda ser actor y no mero público.

Funciones y LexNet

La ausencia de una regulación adecuada de las funciones entre el personal que presta sus servicios en la Administración de Justicia, genera en ocasiones conflictos laborales que rara vez alcanzan una resolución administrativa que sea didáctica y clarificadora.

Esta laguna normativa vuelve a cobrar vida con la entrada en vigor del sistema de comunicaciones LexNet. En teoría desde el pasado 20 de Octubre deberíamos haber iniciado la realización de notificaciones a procuradores a través de este programa, aunque en la práctica seguimos esperando, eso sí, alguna voz ha surgido ya preguntándose quien tendrá que realizar estos actos de comunicación.

Para entender la cuestión vayamos a los antecedentes: hasta ahora las notificaciones se hacen por el personal que tramita y provee (GPA y TPA) y son llevadas al Colegio de Procuradores por el Auxilio Judicial.

Con el nuevo sistema se trataría simplemente de darle a una tecla después de redactar el documento judicial y notificación hecha al estilo “e-mail”. Para evitar más problemas inútiles, la racionalidad nos diría que quien elabora el texto lo remite al procurador y punto.

Pero es aquí donde surgen ya los problemas: salvo mínimas excepciones, los documentos se redactan por la actividad intelectual de GPA y TPA y por lo general solo son vistos por el Magistrado, Juez o Secretario en el momento en que los firman (habitualmente como churros y sin leer lo que rubrican). Ello supondrá en la práctica que, para evitar problemas, nadie pulse la teclita después de proveer quedando a la espera de la firma y confirmación de la “superioridad”. Pues bien, en este caso, la cosa cambia: el funcionario que tramita tendrá que volver a entrar en cada uno de los 20 o 30 expedientes proveídos y realizar las notificaciones; y en esto ya no se tarda 4 o 5 segundos sino más de media hora.

Consecuencia: empezaremos a pasarnos la pelota pensando a que cuerpo le corresponde la utilización de LexNet. La solución a la duda no existe y depende de cómo se interpreten las normas.

En mi opinión personal, repito, personal, individual, no vinculada a mi sindicato, dicha tarea debería corresponder a los miembros del cuerpo de auxilio judicial. Tal debe ser la conclusión si analizamos el quehacer diario y la LOPJ:

El TPA o GPA redactará el documento y si fuere necesario el modelo de notificación a procuradores, todo lo cual quedará grabado en el ordenador.

Una vez rubricado por la autoridad competente (produciéndose así la ficción de que la resolución fue pensada y acordada por ésta última), el Auxilio judicial deberá entrar en el programa y clickear uno por uno los procedimientos.

TPA confecciona los documentos y cédulas que quedan grabados en el ordenador y Auxilio realiza los actos de comunicación (clickea) con ellos utilizando el preceptivo código/credencial requerido para ello.

¿Otras opiniones?

Auxilio.- La práctica de los actos de comunicación que consistan en notificaciones, citaciones, emplazamientos y requerimientos, en la forma prevista en las leyes procesales, a cuyo efecto ostentará capacidad de certificación y dispondrá de las credenciales necesarias

Tramitación.- La tramitación general de los procedimientos, mediante el empleo de los medios mecánicos u ofimáticos que corresponda, para lo cual confeccionará cuantos documentos, actas, diligencias, notificaciones y otros le sean encomendados, así como copias de documentos y unión de los mismos a los expedientes.
La confección de las cédulas pertinentes para la práctica de los actos de comunicación que hubieran de realizarse